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人才培訓(xùn)管理的方式方法是對跨地域、跨時(shí)間、低資源、低成本員工培訓(xùn)的有效手段。本系統(tǒng)能解決傳統(tǒng)培訓(xùn)方式中的集中培訓(xùn)，由專人講課、講課時(shí)不好把握等種種弊端，使培訓(xùn)真正成為增加知識的一種途徑。

人才管理

系統(tǒng)內(nèi)設(shè)權(quán)限管理，對登陸網(wǎng)站進(jìn)行測試的人員進(jìn)行積分累積管理。

系統(tǒng)設(shè)定培訓(xùn)的內(nèi)容和進(jìn)程表，規(guī)定在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)必須完成某個(gè)培訓(xùn)，否則系統(tǒng)關(guān)閉對內(nèi)部員工的應(yīng)試。利用互聯(lián)網(wǎng)傳播的廣泛性和交互性讓以往的集中上課的培訓(xùn)教育，變得靈活高效。

人才培訓(xùn)

提供在線培訓(xùn)系統(tǒng).為了方便企業(yè)人力資源管理部門對異地員工進(jìn)行培訓(xùn)，并可以通過該系統(tǒng)對企業(yè)員工的不定期、分散式培訓(xùn)，以提高企業(yè)的培訓(xùn)效率、擴(kuò)大受訓(xùn)員工范圍、增加企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、降低企業(yè)培訓(xùn)成本，并可以有效地了解員工培訓(xùn)效果，科學(xué)地進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。

教材編輯：該系統(tǒng)提供了培訓(xùn)教材的編輯界面，完成網(wǎng)上的培訓(xùn)教材編輯上傳，教材可分成章，章下面分節(jié)，并且可以隨時(shí)修改其中的內(nèi)容。

教材的上傳和下載：進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

此系統(tǒng)是為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對于員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的不斷增多及要求的提高。

人才考核

是企業(yè)用于各種測試、考核、競賽的系統(tǒng)。可以設(shè)定考核方向，并隨機(jī)產(chǎn)生試卷，系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)自動(dòng)判卷，并計(jì)算成績，該成績可以被記錄在數(shù)據(jù)庫中，作為企業(yè)進(jìn)行人力資源考核的一項(xiàng)數(shù)據(jù)。

1. 試題編輯：支持多題型試題編輯，可以進(jìn)行試題類別維護(hù)和試題章節(jié)、題目維護(hù)。

2. 答案編輯：根據(jù)不同的題型編輯不同類型的標(biāo)準(zhǔn)答案。

3. 在線應(yīng)試：員工可以自行選定應(yīng)試科目，并由系統(tǒng)隨機(jī)生成試卷，實(shí)時(shí)判卷，并計(jì)算成績。

該系統(tǒng)的管理后臺(tái)簡潔方便，管理員設(shè)置題目，答案和分?jǐn)?shù)等。