任何一個培訓師都應當有自己的知識體系，才能夠真正的代表一個培訓師在課程上的成功的標志之一。任何一個培訓師在從事培訓師初期階段都可能是內容不成體系，內容比較零散、無序，甚至可能是東搬西套。但是一般從事這個行業(yè)四年左右，如果還是處于將課程的內容和體系還是東搬西套，這個培訓師就不可能成長。因此，任何培訓師要想在培訓行業(yè)走下去，就必須有自己獨特的知識體系。
在課程設計上首先要保持內容和設計上的科學性，也就是內容要真實，體系要嚴謹，甚至包括到每一個標點符號都要進行認真的修改。不要在PPT里面出現(xiàn)大幅的文字。因為我們讀者一般不喜歡閱讀大幅的文字，最好簡潔的表達，如果要用大幅的文字，最好放在備注里面比較好。另外，要注意語言和事件的邏輯關系的關聯(lián)。對于一些關于程序性的流程文字，最好設置成流程。
其次，要注意課程設計和內容的新穎性。如果培訓師在課程內容和形式上不進行更新，到最后知識體系就很難適合學員的需要，到最后可能培訓師的職業(yè)生涯就此結束。隨時觀察身邊發(fā)生的事物。注意對客戶提出的需求進行分析進行調查，做到課程的設計具有針對性和實用性。
最后，要注意課程設計的互動性。老師和學員之間最起碼要在15分鐘最有要有一個互動。根據(jù)有關機構調查發(fā)現(xiàn)，成年人學習的注意力一般在15分鐘左右為一個周期。只有采用互動，增強老師授課的信息在此呈現(xiàn)，讓學生對知識進行吸收和加以應用，可以采用情景模擬和角色扮演的辦法，有條件在環(huán)境許可的情況下可以采用圓桌會議進行討論。
另外，課程設計應有課程大綱，課程練，課程教學手冊和學員學習手冊。但是目前大部分培訓師很少有教學手冊。對于新開發(fā)的課程一定要試講，要讓那些非專業(yè)的人也能聽懂，做到簡潔、易懂。
論述培訓經(jīng)理的項目管理
透視企業(yè)中的培和訓
談正打可能歪著的培訓需求分析
人力資源公司新員工入職培訓相關內容
新員工崗前入職培訓的內容
酒店新員工入職培訓的主要內容
酒店新員工崗前培訓內容是什么
