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企業(yè)員工培訓(xùn)的四大重要性

2024-05-24 04:12:05 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

  培訓(xùn)是每個(gè)企業(yè)都在重視的問(wèn)題,因?yàn)檎l(shuí)也不能保證員工能夠主動(dòng)堅(jiān)持的學(xué)習(xí)。就算今天你是很優(yōu)秀的員工,如果你不堅(jiān)持學(xué)習(xí),明年就有可能落伍了。員工培訓(xùn)就算解決這一問(wèn)題的方法。所以企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須重視對(duì)員工的培訓(xùn)。想要讓員工培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期的效果有兩個(gè)方面值得注意。

  一、員工培訓(xùn)的重要性

  員工培訓(xùn),是企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要部分,是人力資源資產(chǎn)增值和企業(yè)效益提高的重要途徑。

  1、員工培訓(xùn)培育和形成共同的價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力。

  企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)一般是靠引進(jìn)或者是企業(yè)自己培養(yǎng)。員工培訓(xùn)就是培養(yǎng)的基礎(chǔ)方法。就是不斷地進(jìn)行員工培訓(xùn),向員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀,培養(yǎng)良好的行為規(guī)范,讓員工能夠自覺(jué)地工作,形成良好、融洽的工作氛圍。培訓(xùn)可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人之間的凝聚力增強(qiáng),更具有團(tuán)隊(duì)精神。

  2、員工培訓(xùn)提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn)

  入職員工的培訓(xùn)的主要內(nèi)容就是:崗位規(guī)范、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力。上崗后就更偏向于更高層次的技術(shù)升級(jí)和職務(wù)晉升方面,提高員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力,適應(yīng)未來(lái)崗位的需求。

  3、員工培訓(xùn)激勵(lì)員工工作積極性

  員工積極性高才能更好的工作。激勵(lì)員工積極性的方法也挺多的如:業(yè)績(jī)突出的員工去外地參觀先進(jìn)企業(yè),利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修予以報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等。物質(zhì)的激勵(lì)是暫時(shí)的,精神上的激勵(lì)才更長(zhǎng)久。

  4、員工培訓(xùn)建立學(xué)習(xí)型企業(yè)

  學(xué)習(xí)型企業(yè)是指現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的創(chuàng)新,是企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)理論與實(shí)踐的創(chuàng)新企業(yè)。想要建立學(xué)習(xí)型企業(yè),除了要開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)外,還需要提高員工的素質(zhì),激發(fā)員工的活力,只有這樣才能讓企業(yè)不斷獲益。學(xué)習(xí)型企業(yè)要永不滿(mǎn)足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新提高效率。

  二、如何提升員工培訓(xùn)的效果

  員工培訓(xùn)想要得到積極明顯的理想效果,就必須在培訓(xùn)的理念和方式上進(jìn)行不斷地創(chuàng)新。

  1、觀念要?jiǎng)?chuàng)新。有些企業(yè)認(rèn)為員工培訓(xùn)是浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力的,根本沒(méi)有什么效果。這樣的想法是不對(duì)的,企業(yè)要樹(shù)立員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種能獲得長(zhǎng)期綜合收益的投資行為,而且要比其他物質(zhì)上的投資要重要得多。

  2、方式要?jiǎng)?chuàng)新。你說(shuō)我聽(tīng),課后考試的傳統(tǒng)方式已經(jīng)讓員工們厭煩了,進(jìn)而對(duì)培訓(xùn)也缺乏了興趣,培訓(xùn)變得很難取得效果。因此,在員工培訓(xùn)方式上企業(yè)要有創(chuàng)新,要靈活、生動(dòng)、活潑,易于被員工接受。要緊密聯(lián)系實(shí)際,在培訓(xùn)中和培訓(xùn)后都要形成雙方良性互動(dòng)。

  3、員工培訓(xùn)計(jì)劃要有創(chuàng)新。針對(duì)性、系統(tǒng)性、前瞻性是員工培訓(xùn)中非常重要的三個(gè)點(diǎn)。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及目標(biāo),系統(tǒng)的制定員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,針對(duì)不同的部門(mén)、崗位制定具體的培訓(xùn)主題。而且在內(nèi)容上不僅是為了目前的需要,更要考慮將來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

  4、員工培訓(xùn)授課者的選擇要?jiǎng)?chuàng)新。有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)師當(dāng)然是好,如果沒(méi)有那么讓企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部員工成為培訓(xùn)師也是可以的。企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)他們具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、寶貴的工作經(jīng)驗(yàn);面對(duì)自己的員工在培訓(xùn)時(shí)的內(nèi)容肯定是和工作有關(guān)的。當(dāng)然企業(yè)內(nèi)部講師的選擇也是要有選擇的。足夠的工作能力、同事的尊敬、善于與人溝通與分享、關(guān)心企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)內(nèi)部講師必備的條件。普通員工如果有條件成為講師也是可以的,這會(huì)鍛煉員工本人的領(lǐng)導(dǎo)才能。

  5、員工培訓(xùn)的考核方式要?jiǎng)?chuàng)新。培訓(xùn)的意義不是為了應(yīng)付之后的考核,有了證書(shū)固然變得權(quán)威,但是員工的紀(jì)律觀念、職業(yè)道德和工作態(tài)度等方面也是非常重要的。培訓(xùn)了要將培訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際生活和工作中去,才是真正的達(dá)到了培訓(xùn)的意義。

  總之,員工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一,它是企業(yè)對(duì)人力資本的投資,如果企業(yè)是真正的重視員工培訓(xùn),這對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)將會(huì)是一個(gè)雙贏的選擇。

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