企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)的效益最大化

企業(yè)內(nèi)部組織的日常培訓(xùn)，由于其專人負(fù)責(zé)、組織多樣、時(shí)間不限、成本低廉的特質(zhì)，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下被不少公司青睞。對于人員配備齊整的大企業(yè)來說，自然能夠抽..

培訓(xùn)才是員工的最佳福利

前些年，快捷酒店在員工福利方面明顯落后于星級酒店，也因此無法吸納和引進(jìn)高素質(zhì)優(yōu)秀人才。但是，來隨著經(jīng)濟(jì)型酒店的快速發(fā)展，現(xiàn)在大家對員工福利的認(rèn)知與以往..

臨時(shí)工培訓(xùn)解決人才匱乏的困境

結(jié)束了我的中國之行，我發(fā)現(xiàn)人們對中國大學(xué)教育的效果和大學(xué)生能力的不滿情緒愈演愈烈。雖然中國每年有幾百萬大學(xué)畢業(yè)生，但他們卻很難達(dá)到市場的要求。他們也無..

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)的效益最大化

企業(yè)內(nèi)部組織的日常培訓(xùn)，由于其專人負(fù)責(zé)、組織多樣、時(shí)間不限、成本低廉的特質(zhì)，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下被不少公司青睞。對于人員配備齊整的大企業(yè)來說，自然能夠抽..

培訓(xùn)才是員工的最佳福利

前些年，快捷酒店在員工福利方面明顯落后于星級酒店，也因此無法吸納和引進(jìn)高素質(zhì)優(yōu)秀人才。但是，來隨著經(jīng)濟(jì)型酒店的快速發(fā)展，現(xiàn)在大家對員工福利的認(rèn)知與以往..

臨時(shí)工培訓(xùn)解決人才匱乏的困境

結(jié)束了我的中國之行，我發(fā)現(xiàn)人們對中國大學(xué)教育的效果和大學(xué)生能力的不滿情緒愈演愈烈。雖然中國每年有幾百萬大學(xué)畢業(yè)生，但他們卻很難達(dá)到市場的要求。他們也無..

人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。