成年人學(xué)習(xí)具有很強(qiáng)的目的性，有自己的價(jià)值判定標(biāo)準(zhǔn)，成年人有很強(qiáng)的成就感，需要提供反饋和認(rèn)可，喜歡參與;成年人之間都是學(xué)習(xí)的對(duì)象。
因此內(nèi)訓(xùn)課程如何才能不枯燥，結(jié)合成年人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，學(xué)員和講師的互動(dòng)，建立一個(gè)大家分享的臺(tái)，視聽(tīng)技術(shù)法，討論法，案例研討法，角色扮演法，互動(dòng)小組法，靈活運(yùn)用，最大限度地調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，讓學(xué)員從被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。但是，你以為培訓(xùn)完了就是真的完了?
當(dāng)然不是!!!首先要進(jìn)行考試強(qiáng)化，在培訓(xùn)課程之后，課程中所學(xué)到的每個(gè)板塊內(nèi)容都會(huì)在第二天進(jìn)行考試，即刻公布成績(jī)，必須考試合格才能最后拿到畢業(yè)證書。這個(gè)環(huán)節(jié)往往被同學(xué)們稱作是魔鬼式的教學(xué)方式，強(qiáng)化記憶，反復(fù)練這也是非常有必要的。
其次要學(xué)會(huì)分享教學(xué)。課程結(jié)束后，也會(huì)要求學(xué)員一個(gè)月后上交培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容為運(yùn)用課程中的分析方法找出影城可改善的方向，切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容并要有數(shù)據(jù)圖片等具體結(jié)果。通過(guò)這樣的三人教學(xué)的方法，將培訓(xùn)內(nèi)容不斷地復(fù)制和傳遞，實(shí)踐課堂理論，擴(kuò)大培訓(xùn)效果，提升影城績(jī)效，效果非常好。
第三，要求學(xué)員和他的上司座在一起，分階段對(duì)學(xué)員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，績(jī)效面談和反饋，共同找出工作中的一些不足和存在的主要問(wèn)題，上司要幫助學(xué)員進(jìn)行總結(jié)和提煉，還需要哪些方面的再培訓(xùn)?再改進(jìn)?以產(chǎn)生進(jìn)一步的培訓(xùn)主題和新的課程內(nèi)容，然后形成新的培訓(xùn)計(jì)劃，再進(jìn)行有效培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
第四，培訓(xùn)成果要轉(zhuǎn)化，也需要企業(yè)培訓(xùn)組織者要設(shè)計(jì)出更好的培訓(xùn)管理制度，實(shí)施有效果的培訓(xùn)，搭建良好的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，群策群力，集思廣益，不斷深入和持續(xù)實(shí)施，才可以取得良好的培訓(xùn)效果，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造真正的學(xué)習(xí)型組織。
成功企業(yè)培訓(xùn)的四大關(guān)鍵點(diǎn)
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下企業(yè)培訓(xùn)的趨勢(shì)發(fā)展
企業(yè)培訓(xùn)有哪些
人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容
新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容
酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么
