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休閑會館培訓期間員工考勤制度
1.按時上下班，每天早8：45準時到達本班教室，準備開例會。
2.早例會點名遲到30分鐘之內按遲到處理，如超出30分鐘不足120分鐘扣半天工資，超出120分鐘按曠工處理，每次遲到罰款5--10元，提前先走按早退處理，每次罰款5--10元。月累計早退、遲到3次以上者加罰50元。
3.有事有病要請假，請假必須填寫請假條，由本人親自到辦公室請假，經(jīng)理、班主任簽字生效，病假要有市級以上醫(yī)院病歷(電話、代請假無效)
4.月累計3天以上事假或月累計曠工3天者取消上崗資格，工資扣除，病假每月不許超4天，否則按事假處理(特殊情況除外)。
5.病假扣除當日工資，事假一天扣兩天工資，曠工一天扣三天工資。
6.參加培訓1--3天后因個人原因短時間(3天以上包括3天)不能繼續(xù)上崗者，扣除工資。如想回來繼續(xù)上崗者經(jīng)考核決定是否重新上崗，上崗者考勤從上崗之日算起。
微笑服務如何培訓對服務行業(yè)來說，至關重要的是微笑服務。美國一家百貨商店的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她寧愿雇傭一個沒上完小學但卻有愉快笑容的女孩子，也不愿雇傭一個神情憂郁的哲學..
2024-05-26 03:41:45
專家告訴你度培訓計劃該怎么制定時至年末，企業(yè)的各項年度工作總結及年度工作計劃的制定就顯得愈發(fā)的忙碌，在此情況下，如何有效的制定來年的教育培訓計劃，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務部門的工作開展以..
2024-06-05 22:13:02
最簡單的培訓法——萬達11130教學法好的管理者一定是好的培訓師?未必!通過筆者一年來的觀察訪談，不少優(yōu)秀的管理者甚至總經(jīng)理，盡管“滿腹經(jīng)綸”，卻無法有效分享和傳遞給下屬，因為，他..
2024-05-28 01:21:09微笑服務如何培訓對服務行業(yè)來說，至關重要的是微笑服務。美國一家百貨商店的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她寧愿雇傭一個沒上完小學但卻有愉快笑容的女孩子，也不愿雇傭一個神情憂郁的哲學..
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2024-05-28 01:21:09
人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
2024-06-05 06:46:11
新員工崗前入職培訓的內容第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工
2024-05-26 23:13:06
酒店新員工入職培訓的主要內容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質和風度。它主要包括以下幾方面：
2024-06-01 01:59:47
酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
2024-05-28 14:28:15
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2024-05-28 14:28:15
新員工崗前培訓內容及方案參考
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2024-05-21 06:29:34
