今年將拿出延遲退休政策方案,2017年延遲退休年齡最新消息

人社部部部長尹蔚民表示，2017年中國面臨復雜的就業(yè)局面，有信心在2017年維持就業(yè)穩(wěn)定。解決閑置產(chǎn)能問題或?qū)е略?017年發(fā)生一些臨時裁員的情況，中國將支持過剩產(chǎn)能職工安置，預計中國在煤炭和鋼鐵行業(yè)將有180萬閑置職工;法定退休年齡不適應社會發(fā)展需要，今年將拿出延遲退休政策方案，延遲退休政策將堅持小步慢走漸進式。

傳導效應致社保繳費能力下降每年3000萬人斷繳

專家建議養(yǎng)老保險費率“砍一半”

在2月27日舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上，中國人民銀行金融研究所所長姚余棟表示，目前我國的社保費率超過了40%，明顯高出發(fā)達國家，建議迅速降低五險一金費率，主要是養(yǎng)老保險，在十年之內(nèi)要下降一半，單位繳費從現(xiàn)在的20%降到10%。

“五險一金”繳費高企，成為企業(yè)負擔過重的重要原因。據(jù)了解，目前發(fā)達國家所確定的基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費費率一般為10%，國際警戒線為20%。美國目前的養(yǎng)老保險費率為12.4%，其中雇員和雇主分別6.2%，金融危機爆發(fā)期間，美國還曾一度降低社會保險的費率。

“在全球125個國家和地區(qū)中，僅有11個國家和地區(qū)的社保費率超過40%，其中10個國家在歐洲，另外一個就是我們了。”姚余棟表示，企業(yè)的繳費比例過高，負擔過重，影響了國內(nèi)99%的中小微企業(yè)的發(fā)展，也制約了工人的薪酬增長。

人力資源和社會保障部研究所長金維剛在會上表示，目前養(yǎng)老保險繳費壓力主要來自傳導效應，當經(jīng)濟下滑的時候，很多企業(yè)不景氣，繳費能力下降。同時，很多個人的收入受到影響后，繳費能力也在下降，最這幾年每年都有3000多萬人中斷繳費。

降低社保費率，降低企業(yè)的運營成本，勢在必行。中央經(jīng)濟工作會議提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。多數(shù)專家認為，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷，下降的空間不大，降低費率可能性最大的是養(yǎng)老保險。

不過，這一政策在操作過程中還面臨諸多困難，其中之一是養(yǎng)老保險收入增速減緩、支出增加，基金可持續(xù)性堪憂。

對此，姚余棟認為，養(yǎng)老基金缺口將在15年之后出現(xiàn)，因此要抓住15年的這個機會，加速社保基金投資運營等一系列改革，先把社保稅率降下來。“費率如果降多了，發(fā)不出社保，降少了，企業(yè)受不了，這是矛盾的。我覺得要打時間差，中國真正出現(xiàn)社保缺口，總體大概要到2030年，這段時間是可以利用的。”他表示：“建議未來三年，有養(yǎng)老基金結(jié)余的地區(qū)，通過不同手段，迅速下降養(yǎng)老保險費率，單位繳費砍一半，從現(xiàn)在的20%降到10%，個人繳費也要下降。階段性地砍10年，到2026年以后再嘗試性地恢復。最后解決短期和長期問題，達到一個比較好的衡。”

養(yǎng)老保險費率降低后，如何應對未來的虧空問題?姚余棟提出，要逐步劃歸一些國有資產(chǎn)到社保基金，劃歸地方的國有資產(chǎn)比例至少達到30%。另外，降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率的底線，使該地區(qū)統(tǒng)籌的保險基金在未來的三年左右時間必須有結(jié)余，或者是在國有資產(chǎn)變現(xiàn)、充實社保基金后有結(jié)余的情況下才可以下降，堅持精算衡。

國家稅務總局原副局長許善達也曾提出，國家應拿出15萬億國有資本用于降低社保繳費率，“按照現(xiàn)有社保基金收益率8%以上，15萬億的8%就是1.2萬億，現(xiàn)在社保每年支出2.1萬億，大體上可降低57%的社保繳費率。”

此外，實現(xiàn)降低社保繳費率，不僅國家需要加大資源投入，還應改革社保體制，從分省統(tǒng)籌上升到全國統(tǒng)籌。