那么對于滯納金的補(bǔ)繳怎么計算呢？
社保
首先我們應(yīng)當(dāng)了解什么是社保滯納金。根據(jù)《社會保險法》中的第11章中的第86條規(guī)定，用人單位沒有按時且足額的為員工繳納相應(yīng)的社會保險費，社會保險費征收機(jī)構(gòu)會根據(jù)相應(yīng)的情況，對用人單位進(jìn)行相應(yīng)的懲處措施，責(zé)令其限期依法繳納或者是補(bǔ)足，同時自欠繳之日開始計算，依法加收萬分之五的滯納金。如果逾期仍然不進(jìn)行繳納的，則有關(guān)部門將對相關(guān)的用人單位處以欠繳數(shù)額的一倍以上，三倍以下的罰款。由此，可以發(fā)現(xiàn)，社保滯納金的規(guī)定是針對相關(guān)的用人單位的。當(dāng)用人單位沒有按時足額的繳納相應(yīng)的社保滯納金時。社保的征收管理單位，將對沒有沒有按時足額的繳納相應(yīng)的社保滯納金的用人單位采取一種懲罰性的措施。由此我們可以發(fā)現(xiàn)，如果個人出現(xiàn)欠繳相關(guān)的保險滯納金的情況，且以個人名義進(jìn)行繳納時，相關(guān)的社保征收管理部門是不會收取相應(yīng)的滯納金的。國家通過這種方式，以此來督促相關(guān)的用人單位依法繳納滯納金，保證勞動者的合法權(quán)益。
補(bǔ)繳社保
那么對于補(bǔ)繳的社保滯納金又該怎么計算呢？
1、社保影響每一個勞動者的方方面面，在進(jìn)行更換工作的時候，可能會帶來社保的斷交。由此待料的醫(yī)保卡看病買藥都無法報銷的情形，給生活帶來嚴(yán)重的不便。根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，社保滯納金的計算規(guī)則和方法如下文所述：
2、滯納金的數(shù)額為其計算滯納金計算為，每月應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費乘以欠繳的天數(shù)同時加收萬分之五懲罰金，所得出來的就是滯納金的數(shù)額。
3、對滯納金天數(shù)的計算是從滯納金停止的之日開始算起，扣去滯納金應(yīng)當(dāng)開始繳納的日期，加上一天，所得出的就是滯納金的天數(shù)。
4、其中滯納金起算天數(shù)，一般是取結(jié)算日的第二個月的一號開始進(jìn)行計算。以申請表補(bǔ)繳生成日的前一天為止。
社保滯納金
打個比方，員工A在甲公司進(jìn)行工作，10月27日入職，每個月應(yīng)當(dāng)要繳納100元的社保費用，甲公司的結(jié)算日為每月28號。因此起算社保繳納時間為11月1日。到12月31日甲公司沒有為A進(jìn)行社保的繳納。1月1日，甲公司進(jìn)行申請補(bǔ)繳。此時，根據(jù)計算規(guī)則，可以發(fā)現(xiàn)，其滯納金天數(shù)為11月的30天加上12月的31天，合計為61天。滯納金的數(shù)額為200元*61天*萬分之五，所得出的6.1元即為滯納金額。
以上就是滯納金補(bǔ)繳的相關(guān)規(guī)定。對于勞動者而言，應(yīng)當(dāng)時時關(guān)注企業(yè)為自己繳納的社保，維護(hù)自身權(quán)益。
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