社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年江西社保繳費基數和比例是多少呢？江西社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網小編為你解答關于2020年江西社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的江西社保繳費基數比例還未公布，下面是2019年的政策規定，可供參考！

按照《江西省人民政府辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合實施方案的通知》（贛府廳字〔2019〕27號，以下簡稱《實施方案》），我省根據國務院降低社會保險費率政策規定，結合江西實際，統籌考慮降低社會保險費率、完善社會保險制度、穩步推進社會保險費征收體制改革，綜合施策，確保企業特別是小微企業社會保險繳費負擔有實質性下降，確保職工各項社會保險待遇按時足額支付。

一、繼續階段性降低失業保險費率

《實施方案》不僅明確了降低養老保險單位繳費比例，還明確了繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率。自2019年5月1日起，繼續執行階段性降低失業保險費率的有關規定，失業保險總費率1%，其中用人單位費率0.5%，職工個人0.5%，延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日。

二、繼續階段性降低工傷保險費率

自2019年5月1日起，繼續執行階段性降低工傷保險費率的有關規定，工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可以現行費率為基礎下調20%，累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區可以現行費率為基礎下調50%，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日。

三、調整社保繳費基數政策

自2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例降至16%。同時，調整社保繳費基數政策。

（一）調整就業人員均工資計算口徑。以全省上年度城鎮非私營單位就業人員均工資和上年度城鎮私營單位就業人員均工資加權計算的上年度全口徑城鎮單位就業人員均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的繳費基數。

（二）完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在全省上年度全口徑城鎮單位就業人員均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。具體繳費基數可設置若干檔次，由省人力資源社會保障廳明確規定。

（三）核定公布上年度全口徑城鎮就業人員均工資。每年由省統計局提供上年度全口徑城鎮就業人員均工資相關數據，由省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局、省醫保局公布執行。

（四）確保退休人員待遇水穩銜接。調整就業人員均工資后，省人力資源社會保障廳要會同省財政廳根據國家有關規定，結合我省實際，制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水穩銜接。

四、加快推進養老保險省級統籌

要認真貫徹落實《江西省人民政府關于貫徹落實企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》（贛府發〔2018〕39號），結合降低基本養老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數政策等措施，加快推進企業職工基本養老保險省級統籌，2020年1月1日起實現企業職工基本養老保險基金省級統收統支。

五、貫徹落實養老保險基金中央調劑制度

各地要按照《江西省人民政府關于貫徹落實企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》（贛府發〔2018〕39號），認真貫徹執行企業職工基本養老保險基金中央調劑制度各項政策，按規定確保中央調劑基金的按時上解，做好中央下撥調劑基金和省級調劑金的統籌調劑。

六、穩步推進社保費征收體制改革

（一）穩妥做好社保費征管職責劃轉工作。企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費，原則上暫按現行征收體制繼續征收，穩定繳費方式。同時，按照國家要求，待條件成熟時，認真做好移交工作。機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉。人力資源社會保障、稅務、財政、醫保部門要抓緊推進信息共享臺建設等各項工作，切實加強信息共享，確保征收工作有序銜接。

（二）妥善處理好企業歷史欠費問題。在征收體制改革過程中各地不得自行對歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，避免造成企業生產經營困難。同時，合理調整2019年社保基金收入預算。