社保繳費(fèi)基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。他的參照標(biāo)準(zhǔn)是職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個(gè)月發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。那么2020年濮陽社保繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少呢？濮陽社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編為你解答關(guān)于2020年濮陽社保繳費(fèi)的相關(guān)問答。

截至目前2020年的濮陽社保繳費(fèi)基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

自市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局、省醫(yī)療保障局日前印發(fā)了《關(guān)于降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》），降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。

在降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例方面，自今年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例降至16%。

在降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率方面，自今年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率1%的政策延長期限至2020年4月30日，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策延長期限至2020年4月30日。截至2018年年底，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費(fèi)率下調(diào)20%的政策，累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費(fèi)率下調(diào)50%的政策；累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)低于18個(gè)月后，停止下調(diào)。

在調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策方面，自今年5月1日起，調(diào)整就業(yè)人員均工資計(jì)算口徑。以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)。全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資及個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，每年由省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、稅務(wù)局、醫(yī)保局、統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一公布。繳費(fèi)基數(shù)每年申報(bào)調(diào)整一次，使用期限為當(dāng)年7月1日至次年6月30日。2019年5月至6月，可以按照2017年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限申報(bào)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。

在統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)政策方面，全省各類用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在城鎮(zhèn)就業(yè)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的我省城鄉(xiāng)居民（在校學(xué)生除外，以下簡稱“靈活就業(yè)人員”），年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地或戶籍地參加（接續(xù)）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參保單位統(tǒng)一按16%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%。參保單位以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)工資基數(shù)。企業(yè)職工以本人上一年度月均工資作為個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)（以下簡稱“繳費(fèi)工資基數(shù)”）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工以本人上一年度月均工資（按國家和省規(guī)定納入繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目的工資）作為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。職工月均工資低于全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)；超過全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資的60%至300%之間，自主選擇申報(bào)適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)工資基數(shù)，并從參保之月起繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可以選擇按月、季、半年或年的繳納方式繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。按照國家的統(tǒng)一安排和部署，制訂基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的過渡辦法，保證退休人員待遇水穩(wěn)銜接過渡。在此之前，各地計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資指數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)保持不變。

在加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌方面，《通知》要求結(jié)合降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例、調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策等措施，加快推進(jìn)規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理，完善和規(guī)范基金預(yù)算管理，加大基金省級(jí)調(diào)劑力度，建立省與省轄市、省直管縣（市）政府基金缺口責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，既要減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，又要保障職工社保待遇不變、養(yǎng)老金合理增長并按時(shí)足額發(fā)放，使社保基金可持續(xù)、企業(yè)與職工同受益。以企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，單位繳費(fèi)比例由19%降低到16%，至今年年底可為全市4000余家企業(yè)單位減少支出約2.3億元，惠及職工22萬余人，將大大降低企業(yè)用工成本和企業(yè)負(fù)擔(dān)，有利于企業(yè)生存發(fā)展，提升其參保繳費(fèi)積極性。