一、關于修訂背景原衛生部于2013年2月19日公布了《職業病診斷與鑒定管理辦法》。該辦法實施以來，在規范職業病診斷、鑒定工作開展，明確監督管理職責方面發揮了重要作用。目前，隨著職業健康工作進入新時期，對職業病診斷與鑒定工作提出了新的要求。為進一步貫徹落實《職業病防治法》相關規定、“放管服”改革有關精神，我委開展深入研究，組織地方衛生健康主管部門、有關機構和專家進行專題研討，并廣泛征求了有關部門、企事業單位的意見，對現行《辦法》進行了修訂。

《職業病診斷與鑒定管理辦法》解讀

二、關于《辦法》修改后的主要框架《辦法》共七章六十三條。第一章總則，主要明確本辦法的立法目的、制定依據、適用范圍、管理職責與要求、用人單位的相關義務等。第二章診斷機構，主要明確了機構備案程序、備案條件、證明材料、工作職責、診斷醫師條件、質量控制要求等內容。第三章診斷，主要明確了職業病診斷工作的原則、資料要求、資料提供、診斷證明書出具、診斷機構審核、職業病診斷檔案、信息報告等內容。第四章鑒定，主要明確了兩級職業病診斷鑒定制、鑒定辦事機構、鑒定專家、鑒定委員會、鑒定辦理、職業病診斷鑒定書出具、送達及信息報告等內容。第五章監督管理，主要就地方衛生健康主管部門對職業病診斷機構和鑒定辦事機構的監督檢查內容等進行了規定。第六章法律責任，對違反本《辦法》規定的行為的法律責任進行了規定。第七章附則，明確了有關用語的含義和新修訂《辦法》的施行時間。

三、關于《辦法》修訂的主要內容

（一）細化勞動者提供相關證明資料的要求，界定“證據”內涵。一是規定職業病診斷所需資料主要由用人單位向診斷機構提供，勞動者只提供本人掌握的職業病診斷有關資料，細化勞動者在提供相關證明資料方面的要求。二是為了落實《職業病防治法》第四十六條第二款“沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間必然聯系的，應當診斷為職業病”的規定，修訂后的《辦法》作了相應規定。

（二）突出用人單位的相關義務。整合《職業病防治法》有關條款，在總則第六條中明確了用人單位應當履行的職業病診斷、鑒定相關義務，例如及時安排職業病病人與疑似職業病病人進行診治、如實提供職業病診斷與鑒定所需資料、承擔職業病診斷與鑒定費用和疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用等。

（三）明確職業病診斷機構的備案管理制度。根據《職業病防治法》相關規定，在取消職業病診斷機構資質行政審批的同時，按照“放管服”改革精神要求，明確職業病診斷機構實行備案管理制度，規定醫療衛生機構開展職業病診斷工作，應向省級衛生健康主管部門備案。

（四）規范職業病診斷管理。

1、明確由國家衛生健康委制定職業病診斷醫師培訓大綱，省級衛生健康主管部門制定本行政區域職業病診斷醫師培訓考核辦法并組織實施；

2、增加了職業病診斷機構對職業病診斷證明書的審核要求，要求職業病診斷機構應當確認診斷的依據與結論符合有關法律法規、標準；

3、明確職業病診斷證明書的書寫應符合相關標準的要求；

4、是要求省級衛生健康主管部門應當加強本行政區域內職業病診斷機構的質量控制管理工作，組織開展職業病診斷機構質量控制評估。

（五）明確了職業病診斷辦理時限。

1、明確職業病診斷機構應當在收齊材料之日起三十日內作出診斷結論；

2、是明確職業病診斷證明書應當于出具之日起十五日內由職業病診斷機構送達勞動者、用人單位及用人單位所在地縣級衛生健康主管部門；

3、明確衛生健康主管部門在接到職業病診斷機構現場調查申請之日起三十日內完成現場調查。

（六）縮短了職業病鑒定辦理時限。將職業病鑒定辦事機構收到當事人鑒定申請后根據需要向原職業病診斷機構或者組織首次鑒定的辦事機構調閱有關診斷、鑒定資料的，相關機構提供有關資料的時限縮減至十日；將職業病鑒定辦事機構受理鑒定申請至出具職業病診斷鑒定書的時限縮減至四十日，職業病診斷鑒定需要進行醫學檢查或現場調查的，應當分別在三十日內完成，醫學檢查和現場調查時間不計算在職業病鑒定規定的期限內；將職業病診斷鑒定書送達當事人的時限縮短至十日。

（一）.職業病診斷與鑒定管理辦法的修訂

第一章 總 則第一條 為了規范職業病診斷與鑒定工作，加強職業病診斷與鑒定管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。第二條 職業病診斷與鑒定工作應當按照《職業病防治法》、本辦法的有關規定及《職業病分類和目錄》、國家職業病診斷標準進行，遵循科學、公正、及時、便捷的原則。第三條 國家衛生健康委負責全國范圍內職業病診斷與鑒定的監督管理工...查看更多

（二）.職業病診斷與鑒定管理辦法最新版

第一章 總則第一條為了規范職業病診斷與鑒定工作，加強職業病診斷與鑒定管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。第二條職業病診斷與鑒定工作應當按照《職業病防治法》、本辦法的有關規定及《職業病分類和目錄》、國家職業病診斷標準進行，遵循科學、公正、及時、便捷的原則。第三條國家衛生健康委負責全國范圍內職業病診斷與鑒定的監督管理工作，縣級以上地方衛生健康主...查看更多

（三）.高新技術企業認定管理辦法全文內容

高新技術企業認定管理辦法第一章 總 則第一條 為扶持和鼓勵高新技術企業發展，根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下稱《企業所得稅法》）、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（以下稱《實施條例》）有關規定，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的高新技術企業是指：在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內（不包括港...查看更多

（四）.山西省普通高中學籍管理辦法的相關規定

總則第一條 為了適應普通高中新課程實驗工作要求，促進普通高中學校全面貫徹國家教育方針，建立良好的教育教學秩序，提高普通高中辦學水和教育質量，制定《山西省普通高中學生學籍管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。第二條 本《辦法》適用于本省各級人民政府、社會團體及公民個人舉辦的全日制普通高級中學和完全中學高中部（以下簡稱“普通高中”）。入學第三條 應屆初中畢業生經參加市...查看更多

（五）.山西省中小學生學籍管理辦法實施細則(試行)主要內容

第一章 總則第一條 為規范本省中小學生學籍管理，進一步提升管理科學化、規范化水，保障適齡兒童、少年受教育的權利，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》及教育部《中小學生學籍管理辦法》，結合本省實際情況，制訂本實施細則。第二條 本細則適用于本省各級人民政府、企業事業組織、社會團體、其他社會組織及公民個人依法舉辦的小學、初中、普通高中、特殊教育學校、專門學校及其他依法實施義務教育...查看更多

（六）.山西省學籍管理辦法實施細則全文解讀

第一章 總則第一條 為規范本省中小學生學籍管理，進一步提升管理科學化、規范化水，保障適齡兒童、少年受教育的權利，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》及教育部《中小學生學籍管理辦法》，結合本省實際情況，制訂本實施細則。第二條 本細則適用于本省各級人民政府、企業事業組織、社會團體、其他社會組織及公民個人依法舉辦的小學、初中、普通高中、特殊教育學校、專門學校及其他依法實施義務教育...查看更多

（七）.最新的農民工工資保證金管理暫行辦法

農人工薪酬確保金處理暫行辦法第一條為確保農人工薪酬確保金準則運轉，防止和處理企業拖欠農人工薪酬問題，保護農人工的合法權益，依據《國務院關于處理農人工問題的若干定見》(國發?2006?5號)和《新疆維吾爾自治區農人工薪酬確保金處理辦法》(新政辦發?2007?114號)的規則，擬定本辦法。第二條本辦法適用于民豐縣行政區域內從事各類房子建造、市政基礎設施、公路、水利、通訊、工礦等新建、擴建、改建工程中運...查看更多

（八）.事業單位績效工資管理辦法相關內容

績效考核管理辦法一、考核原則以科學發展觀，按照省、市、區有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合檔案工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識，充分調動事業單位工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率，促進檔案工作全面健康發展。二、分配原則(一)堅持“多勞多得、不勞不得、優績優酬、責益相符”的原則。(...查看更多

（九）.機關單位員工績效考核管理辦法

為進一步規范薪酬管理，充分發揮工資的激勵與導向作用，進一步發揮監督、檢查、管控等職能作用，充分體現“多勞多得”的指導。提高公司生產經營管理水，創立一套有效的考核評估機制，對各部門工作要求和目標的完成情景進行有效的考核、評估、跟進和控制，特制定績效考核管理辦法。一、指導（一）確保公司、各部門和個人的目標完全一致，提高公司科室整體管理本事和服務水。（二）進一步調動公司各部門員工的工作進取性...查看更多

（十）.學校教職工績效考核管理辦法全文內容

為加強學院內部管理，充分調動機關處室干部職工和教學院部教師的工作主動性、進取性， 激發院內各單位的工作活力，強化全院教職工工作職責心，提高工作效率和教育教學質量，決定建立客觀公正的考核評價機制。根據有關法規、文件精神，在專家審定的基礎上制訂本辦法。本辦法所指績效考核是指經過對被考核部門的工作實績進行考察、核實，其結果作為對相關部門進行獎罰的依據。一、考核的基本原則（一）陽光操作的原則（二）注重實績...查看更多