媒體評三年產假：用人單位給不起 勞動者也休不起

　　法制晚報—— 晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產后面臨的現狀。對此，北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。8月11日《北京晨報》)

3年太久 還是爭取1年吧

　　辯證地看，延長產假顯然并不是越多越好。比如人大代表王幼君建議的3年產假，就明顯有些過于理想主義了。

　　一者，3年的產假，用人單位確實“給不起”。依據相關法律規定，女性產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現有的制度下，長達3年的工資，用人單位是負擔不起的。

　　二者，3年的產假，勞動者其實也“休不起”。經濟、技術等迅猛發展，一個職業女性，在家休息了3年，再回單位上班的時候，很難適應崗位與工作要求。工作是勞動和奉獻力量的過程，但事實上也是一個學習與完善自我的過程，3年不工作，這于勞動者學習與完善自我來說，絕對算不上是個好事。

　　三者，3年的產假可能會加重就業歧視。盡管就業歧視違法，但目前因為女性有98天產假等，一些用人單位已經打著各種旗號拒絕女性求職者了。如果產假延長至3年，女性求職者，特別是剛畢業的、將會面臨結婚生產的女大學生，其找工作的難度恐怕將會更大!

初衷是好相關制度須跟上

　　將女性產假延長至3年,這個建議的初衷是好的。一般說來，產婦在生育后至少要半年才能恢復到產前的生理心理狀態。

　　產婦在生育前后生理和心理狀態都有很大改變，加上產后要兼顧看護嬰兒和工作重任，壓力太大很容易導致心理疾病的產生，產后抑郁癥的病例正逐年增多。如果能有較長的產后康復期，對產婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助。

　　我們得承認，無論站在女性的角度、孩子的角度、家庭的角度還是社會的角度，延長女性產假都是有利無害的，可問題是，其他制度都必須跟得上才行。

　　否則在中國現行的社會保障體系下，對于休假3年無異于癡人說夢。有人說,一旦形成法律，女性休假3年期間的福利待遇難題，靠國家支付可以解決，不會太過加重企業負擔。

　　但要想讓這一提議變成現實，必須首先做些鋪墊，比如消除就業性別歧視，比如加強對生育婦女的保障。只有當這些成為現實，延長婦女產假才會水到渠成。