最新勞動法規(guī)定產假多少天?

一、國家規(guī)定產假：

　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，國務院法制辦公室21號發(fā)布了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，征求社會各界意見。其中，我國擬延長產假至14周，就是98天，單位可支付生育流產費用。

　　12342、難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

　　晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

二、晚育假、晚育護理

　　假期間享受產假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。

　　晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

三、產前假：

　　女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十三條)授乳時間哺乳假：

　　女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

　　多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。

　　授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。