為統(tǒng)一婚假產(chǎn)假待遇執(zhí)行標準，中山市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于有關婚假產(chǎn)假待遇執(zhí)行標準指導意見的通知》。

一假期天數(shù)執(zhí)行標準

(一)婚假

按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三點“職工本人結婚，可享受婚假3天”執(zhí)行。

(二)產(chǎn)假和計劃生育假

按《中山市職工生育保險辦法》第十五條規(guī)定“女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿16周流產(chǎn)的，15天;懷孕滿16周流產(chǎn)的，42天。取出宮內節(jié)育器的，1天;放置宮內節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期”執(zhí)行。

(三)獎勵假和陪產(chǎn)假

按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”執(zhí)行。

二假期工資待遇執(zhí)行標準

(一)婚假

按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第七點“職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資，其中參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣�育保險規(guī)定的標準發(fā)給”執(zhí)行。

(二)產(chǎn)假

對已參加生育保險的，按《中山市職工生育保險辦法》第十六條規(guī)定“生育津貼從分娩或施行計劃生育手術之日起按規(guī)定的假期計發(fā)，由社會保險經(jīng)辦機構撥付給參保職工。參保職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。參保職工領取的生育津貼高于參保職工原工資標準，已領取產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間工資的，應從生育津貼中將與其所領取的工資等額部分交回單位;當生育津貼低于參保職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足”執(zhí)行。

對未參加生育保險的，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定“按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付”執(zhí)行。

(三)獎勵假和陪產(chǎn)假

按《廣東省人口與計劃生育條例》(2015年修訂)第三十一條規(guī)定“在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”執(zhí)行。

三其他事項

今后國家、省有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行。