告別養(yǎng)老“雙軌制”，我市18萬余名機關事業(yè)單位干部職工將全部被納入社會養(yǎng)老保險體系。

【政策詳解】

2015年11月20日，省政府在漢召開電視電話會，部署機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施工作。

根據省政府日前下發(fā)的《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%;政策實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。這標志著湖北省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式啟動。

涉及人群：

公務員、參公人員和事業(yè)編制工作人員

《意見》提出，改變現行的機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

改革的單位是，全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(單位)，實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經分類為生產經營類但尚未轉企改制到位的單位，不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保辦法另行制定。

涉及人員范圍是：參保單位的編制內工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按有關規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。

繳費基數：

單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳費比例為8%

《意見》明確，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費，對在職人員建立個人賬戶。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%，個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數實行“300%封頂、60%保底”，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于所在市州上年度在崗職工均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數。單位繳費工資基數為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數之和，個人繳費工資基數按國家和省規(guī)定的項目核定。

養(yǎng)老金計發(fā)：

體現多繳多得、長繳多得

改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成，其中，對9月30日前參加工作、10月1日及以后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，體現工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。

基礎養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月均工資和本人指數化月繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。繳費年限越長，待遇水越高。

個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水越高。特別要說明的是，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

對于“中人”，由于改革前沒有實際繳費，其符合政策的工作連續(xù)(連續(xù)工齡)作為視同繳費年限，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。