市級(jí)事業(yè)單位科員，每月到手2800，公務(wù)員科員每月車(chē)補(bǔ)加500，就沒(méi)了，每月6500的收入你得是縣處級(jí)干部，到手工資再加上1040的車(chē)補(bǔ)才行。

一、廣元事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

剛轉(zhuǎn)正的公務(wù)員月打卡工資僅有2700-2800左右（不含車(chē)補(bǔ)等），且年終那一項(xiàng)比省內(nèi)其他地級(jí)市少了一大半，少的只有1w左右，多的也不過(guò)2萬(wàn)多，比起其他二線(xiàn)陣營(yíng)的地級(jí)市差的不是一星半點(diǎn)。不過(guò)好消息是知情人爆料廣元公職人員年底獎(jiǎng)金會(huì)上漲一波，有的會(huì)漲到3w多。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

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