貴陽事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工 資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。

一、貴陽事業(yè)單位工資多少錢每個月

貴陽事業(yè)單位工資是由崗位工資、績效工資、薪級工資、津貼補貼和其他獎金構成的。根據(jù)崗位類型不同，工資標準也是有所區(qū)別的。管理崗位的崗位工資大約在1000-6000元左右，薪級工資約在200-7000元左右，專業(yè)技術崗的崗位工資大約在1000-6000元左右，薪級工資約在200-7000元左右，工勤技能崗的崗位工資大約在1000-2000元左右，薪級工資在200-2000元左右。還有績效工資主要是體現(xiàn)職工的實績和貢獻的，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)來分配的。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、貴陽事業(yè)單位工資相關文章

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