河北事業(yè)單位的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構(gòu)成的。河北事業(yè)單位月工資約在5000元左右，還有各項的補貼，包括公車補助、通訊補助、取暖費，住房公積金事業(yè)單位繳納12%，本人繳納10%，試用期單位交511.8元，個人交426.5元。

一、廊坊事業(yè)單位工資多少錢每個月

從 2018 年 7 月 1 日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準。 調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現(xiàn)行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現(xiàn) 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現(xiàn)行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

三、廊坊事業(yè)單位工資相關(guān)文章

1、廊坊市事業(yè)單位公積金繳納基數(shù),2022年廊坊市事業(yè)單位公積金比例規(guī)定

廊坊市住房公積金管理中心關(guān)于2017年度調(diào)整住房公積金基數(shù)的通知各縣（市、區(qū)）繳存單位、各縣（市、開發(fā)區(qū)）管理部：為了規(guī)范住房公積金基數(shù)調(diào)整工作，根據(jù)《廊坊市住房公積金歸集管理辦法》（市政府〔2011〕第12號令）規(guī)定，現(xiàn)將2017年度廊坊市住房公積金調(diào)整基數(shù)的有關(guān)事宜通知如下：一、繳存基數(shù)上限依據(jù)廊坊市統(tǒng)計局提供的2015年度城鎮(zhèn)在崗職工年均工資數(shù)為63426元，確定2017年廊坊市住房公積金...查看更多

2、廊坊事業(yè)單位退休工資標準,2022年廊坊事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

日，河北省人社廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于從2017年起提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準的通知》，從2017年1月起，河北省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，由每人每月75元提高到80元，其中省級財政負擔(dān)10元。鼓勵各地在此基礎(chǔ)上增加同時，河北省還將鼓勵各市、縣(市、區(qū))結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，在此情況上增加本地區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。本次提高的省級基礎(chǔ)養(yǎng)老金，原則上不得沖抵或替代各地自行提高的基礎(chǔ)...查看更多