遼寧省事業(yè)單位月工資大約在5500元左右，年薪在4.5萬元左右，但是不同地區(qū)、不同事業(yè)單位及不同職位的工資水都是不一樣的。

一、盤錦事業(yè)單位工資多少錢每個月

盤山縣委辦公務(wù)員，試用期月到手2800+，車補600，年底績效2萬。公檢法要高一些，多個法檢績效2萬。

遼L的公務(wù)員，工資月到手就3000+，市直績效4萬，區(qū)直績效一兩萬，有的區(qū)直一分沒有，鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效發(fā)不出來。

盤錦市直單位，科員，工齡8年，月工資到手3050，車補500，月公積金960（12%+12%比例），年底13薪1780，外加績效23000（2021年績效要漲，得有4萬），到手現(xiàn)金總收入62000。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、盤錦事業(yè)單位工資相關(guān)文章

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