吉林省事業(yè)單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼以及其他工資這幾個部分來構(gòu)成的�；�本工資包括崗位工資和薪級工資，根據(jù)不同的崗位和薪級，工資的情況有所不同。在吉林省直事業(yè)單位，科員每月到手的工資有3800元，年終績效24000元。如果加上沒有休假的補貼和十三月工資，每年在7萬左右。

一、長春事業(yè)單位工資多少錢每個月

扣除五險一金，一般會控制在3000左右。

《長春市事業(yè)單位機構(gòu)編制管理規(guī)定》第十五條事業(yè)單位的設(shè)置必須具備下列條件：

1、具有明確的職能任務(wù)，符合社會發(fā)展需要；

2、有明確的隸屬關(guān)系或主管部門；

3、有固定的經(jīng)費來源，包括開辦費、業(yè)務(wù)費、人員經(jīng)費等；

4、有所需工作設(shè)備及辦公場所（擬建的應(yīng)提供列入基建計劃的證明材料，調(diào)劑解決或租借的應(yīng)出具相應(yīng)證明材料）；

5、人員來源須符合國家有關(guān)規(guī)定。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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