嘉興事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

2024-05-31 01:49:42 大風(fēng)車考試網(wǎng)

浙江省地市一級(jí)事業(yè)編制待遇保底在15W左右，縣區(qū)一級(jí)事業(yè)單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補(bǔ)助等，實(shí)際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項(xiàng)目分紅獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度在 2-10w 之間。當(dāng)然事業(yè)單位待遇也是和事業(yè)單位的種類有關(guān)的，比如高校內(nèi)的事業(yè)編，不同的學(xué)校對(duì)應(yīng)的待遇也會(huì)不同。

一、嘉興事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

嘉興事業(yè)單位一般區(qū)的工資待遇，一年到手20萬。嘉興桐鄉(xiāng)區(qū)的事業(yè)單位，一年到手就有16萬左右。

在嘉興市稅務(wù)局的普通公務(wù)員的收入是每個(gè)月到手1.3萬，加上年終獎(jiǎng)是五個(gè)月的工資，七萬左右。公務(wù)員的年收入是在25萬左右。

嘉興市普通的事業(yè)單位的普通崗位的月工資是在7000多，公積金每年是3500，年終獎(jiǎng)是在50000多左右。一年下來，嘉興事業(yè)單位的年收入是18萬多。對(duì)比嘉興市的均年工資是10萬多，私企的工資是70000多。嘉興事業(yè)單位的工資待遇是相當(dāng)高的。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。