福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位的工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼這四部分組成。其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。 績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資這兩部分。其實(shí)事業(yè)單位的具體工資情況是和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的，不同地區(qū)的事業(yè)單位的工資情況是不相同的。

一、漳州事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

臺(tái)商投資區(qū)教師：

10年教齡，月到手3000，公積金1100，年底各種獎(jiǎng)勵(lì)一起發(fā)，全年在6到7萬。

某市直單位：

每月到手3000左右,公積金在900-1000左右。

某事業(yè)單位：

月薪在3000，年終獎(jiǎng)7K。周六周日需要偶爾加班，有五險(xiǎn)一金。

某事業(yè)單位：

轉(zhuǎn)正后每個(gè)月2100，績(jī)效830，下鄉(xiāng)補(bǔ)貼300，午餐補(bǔ)貼300。年底政府績(jī)效考評(píng)約5000-8000不等。其他包括文明獎(jiǎng)、創(chuàng)城獎(jiǎng)、大干六個(gè)月等等不一定每年都有。總體收入，一年大概6萬左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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