河南事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成的。通常情況下，均一個月在3000-5000元左右。在頂山省某省直單位事業編，職稱為初級職稱，每個月3100元左右，年底發放獎勵性績效大概6000元左右，年底的14薪多發兩個月全額工資，大概1.4萬元，每個月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、頂山事業單位工資多少錢每個月

豫D，比上不足比下有余的地級市。工齡7年，入職現單位差一個月滿5年，職級并行四主。月工資（含車補）到手3800+，考核獎1100-1300，文明獎900。合計5900左右。年底兩月全額7000+，對了還有個取暖補貼1540。以前發過應休未休，最兩年沒了。全年合計7.9萬。公積金合計九百多。

補充一點：豫D占絕大多數的區縣兄弟，工資不堪入目。曾和區里一位人到中年的副科級干部閑聊，他月到手工資三千多不足四千（剛入職科員可能不足3000），沒有考核獎，沒有車補，區里文明獎300/600，年底雙薪無其他。

頂山某單位四級主任科員，工作七年，到手7-8萬。公積金1000.

頂山區里法院，一年到手九萬多點，不加公積金，公積金大概雙邊一千一個月。

頂山市直事業編，月到手四千多（時考核獎600），年底也是兩個月工資。工資全年均下來，每個月比行政編少一千來塊錢的樣子，不過可以走職稱，職稱上來差距就不大。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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