河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構(gòu)成的。通常情況下，均一個月在3000-5000元左右。在焦作省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級職稱，每個月3100元左右，年底發(fā)放獎勵性績效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個月全額工資，大概1.4萬元，每個月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、焦作事業(yè)單位工資多少錢每個月

博愛縣直，科員，12年入職，加車補打卡3188，其他補貼看財政什么時候有錢什么時候給。

焦作某縣委巡查辦，每月打卡3500，年收入3500*14。

本科生選調(diào)只能去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，吃住全包，一般加上車補3000左右。

山陽區(qū)街道辦事處開始發(fā)考核獎，全區(qū)到手5-7萬之間。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

三、焦作事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(1)、焦作事業(yè)單位退休工資標準,2022年焦作事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)