教育類崗位按學校薪酬方案發放日常工資福利待遇外，還有每月生活補貼以及租房、購房補貼，生活補貼2000-4000元不等，租房補貼1000元，購房補貼5-20萬元。具體優惠政策蘇按照以下標準實行：

1.“雙一流”高校全日制碩士及以上研究生或本科為“雙一流”高校師范類專業的全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補貼4000元、租房補貼1000元；

本科為非“雙一流”高校師范類專業的全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補貼3000元、租房補貼1000元；

其他普通高校全日制碩士及以上研究生，每人每月給予生活補貼2000元、租房補貼1000元。發放期限為5年。

2.在桂陽教育系統服務滿3年且首次在桂陽縣購置商品房（80?以上）的全日制碩士及以上研究生，給予20萬元購房補貼，分三次兌現，申請后第一年兌現10萬元，第三年兌現5萬元，第五年兌現5萬元。所購住房在取得不動產權證書滿5年后方可進入市場交易。

一、郴州事業單位工資多少錢每個月

1、事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

2、可計算工齡的在校時間是指全日制�？埔陨蠈W歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

3、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

任職年限指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至當前的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改指在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

4、績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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