廣東事業(yè)單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)金構(gòu)成的。崗位工資又因?yàn)閷�業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達(dá)到5000元以上。而薪級(jí)工資，同樣劃分為不同的薪級(jí)等級(jí)，少的也就是幾百元，多的可以達(dá)到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險(xiǎn)一金，還有各項(xiàng)獎(jiǎng)金，年收入約20萬(wàn)元左右。

一、佛山事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

佛山整體情況：市直20+，區(qū)直25+，街道30+

佛山三水區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)某科員，大約20萬(wàn)一年，到手每個(gè)月1.1萬(wàn)，公積金4000。

佛山某單位科員，月到手10000左右，其他福利待遇每年6萬(wàn)左右，一年全包在20萬(wàn)左右，順德、南海可達(dá)22萬(wàn)。

順德稅務(wù)基層員工，轉(zhuǎn)正到手20w左右，還有5w公積金。

佛山市局公務(wù)員，一年到手20，全包25+左右！

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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