廣西事業(yè)單位整體工資是比較低的，對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工轉(zhuǎn)正后約2000元/月左右，加上30%的績(jī)效返還和年終績(jī)效，年收入將會(huì)有六萬(wàn)元，算上雙邊公積金在八萬(wàn)元左右。

一、廣西事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

廣西事業(yè)單位中絕大部分市縣，比如說河池、桂林、百色、賀州、崇左這幾個(gè)地區(qū)差不多都是這樣的水。柳州的經(jīng)濟(jì)水相對(duì)來(lái)說比較發(fā)達(dá)，工資會(huì)高一點(diǎn)。南寧和廣西省直事業(yè)單位的工資待遇最高，普遍比其他地市高出了20%左右。區(qū)直部門工資在5000元左右，南寧市直跟區(qū)直差不多，柳州市直工資在4800元左右，桂林等12個(gè)市直工資在4500元左右，21個(gè)縣工資在4300元左右，51個(gè)縣工資在4100元左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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