廣西事業(yè)單位整體工資是比較低的，對于剛?cè)肼毜膯T工轉(zhuǎn)正后約2000元/月左右，加上30%的績效返還和年終績效，年收入將會有六萬元，算上雙邊公積金在八萬元左右。

一、北海事業(yè)單位工資多少錢每個月

1、事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

2、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。

3、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

任職年限指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至當(dāng)前的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改指在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

4、績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、北海事業(yè)單位工資相關(guān)文章

一.2022年北海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整新規(guī)多少錢每個月

二.2022年北海最低工資標(biāo)準(zhǔn),多少錢一個月是否含保險

三.北海教師工資待遇如何,2022年北海教師工資多少錢一年

四.北海工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新,最低工資及加班工資怎么計算

五.2022年北海購買社保需要什么資料及最低工資標(biāo)準(zhǔn)

六.2022年北海退休工資大概多少,北海退休工資如何計算

七.2022年北海養(yǎng)老金計算方法及退休工資上調(diào)政策補發(fā)時間

八.2022年北海最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,北海最低工資標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定