2017年最新一期《求是》雜志發表財政部部長樓繼偉的署名文章，提出“建立合理分擔、可持續的醫保籌資機制，研究實行職工醫保退休人員繳費政策”。而根據現行規定，退休人員參加城鎮職工基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。

多地擬延長醫保繳費年限

在“加快結構性改革激發經濟增長潛力”的相關論述中，樓繼偉指出，將深化社保制度改革，加快推進養老保險制度改革，以完善個人賬戶、堅持精算衡，建立多繳多得、長繳多得的激勵約束機制和更加透明易懂的收付制度，在此前提下實現職工基礎養老金全國統籌，劃撥國有資本充實社保基金，加快發展補充養老保險，建立基本養老金合理增長機制，并與繳費貢獻密切掛鉤。

樓繼偉同時強調，改革醫療保險制度，建立合理分擔、可持續的醫保籌資機制，研究實行職工醫保退休人員繳費政策，建立與籌資水相適應的醫保待遇調整機制，全面實施城鄉居民大病保險制度，改革醫保支付方式，整合基本醫療保險制度，推進公立醫院去行政化改革，結合新型城鎮化，辦好鄉、村醫院，真正建立有序分級診療格局。

退休職工繳費作用存疑

相較于對養老保險基金存在缺口的擔憂，社會對于現收現付制度下的基本醫療保險，更多地是把關注放在結余過多的爭議上。人社部數據顯示，，全年城鎮基本醫療保險基金總收入9687億元，比上年增長17.4%，年末城鎮基本醫療統籌基金累計結存6732億元（含城鎮居民基本醫療保險基金累計結存1195億元），個人賬戶積累3913億元。

對比幾年的城鎮職工基本醫療統籌基金累計結存量，2010年3007億元，2011年3518億元，2012年4187億元，2013年4807億元，5537億元。總體來看，城鎮職工基本醫療統籌基金累計結存呈現逐年遞增態勢。中央財經大學教授諸福靈向《每日經濟新聞》記者介紹，從全國總體看，醫保基金有部分結余，但由于是分地區統籌，各地統籌基金結余有差異，存在不衡的問題。

根據國際慣例，繳納基本醫保費，不能只是由退休職工個人繳費，還需有基金進行匹配，比如養老保險基金是否還得拿出一部分錢來繳費。諸福靈稱，讓退休職工繳費從解決基金收支的角度來看，不如規范繳費年限更為有效，這樣不僅成本更低，也符合現行的法律規定，現在各地區繳費年限不一樣，可以做一個測算衡，使繳費夠退休之后支用，這樣就能達到目標。

支持職工醫保退休人員繳費的因素有哪些呢？

第一，醫療保險的性質為所有參保人員繳費提供了依據。醫療保險為的是風險共濟。參保人員當期的繳費形成一個基金池，用于當期生病人員的醫療費用支出，專款專用。年輕人當期交的費當期也可能花掉一部分，剩余部分可能不足以支撐所有人的花費，因此需要所有參保人員繳費補充。這有別于養老保險的儲蓄性質，養老保險年輕時繳費，年輕時不用，以換取年老時的退休金。

第二，我國醫療支出不久將入不敷出。我國面臨人口老齡化，醫療費用將不斷增加。另外，醫療技術水提高，也使得醫療費用增加，這是經濟發展的必然，也是世界趨勢。根據預測，如果現行體制不變，我國不久將出現醫療保險基金入不敷出，出現赤字，增加繳費不可避免。在年輕人繳費的同時，老人交一點也未嘗不可。當然，在提高繳費水的同時，也必須進行醫療費用控制方面的改革，例如，總額預算，按病種付費等國際上普遍采用的措施。

第三，退休人員繳費是國際上通行的做法。目前，主要存在三種退休人員繳費的模式，一種是用退休金繳納個人負擔部分，例如，法國、德國、日本。一種是工作時預繳工資的一部分資金用于年老時的基本醫療，但要享有更多的保障項目，退休后還要交一些，例如，美國。實際上美國90%的老人選擇繳費。還有一種是以家庭眷屬的身份參加家庭醫療保險，例如，韓國、日本（存在兩種模式）、中國臺灣。當然，這些國家和地區實行退休人員繳費也有經濟效率方面的考慮。

第四，我國現行醫保制度間存在的差異需要逐步縮小直至融合。目前城鎮居民醫保和新農合都采取終生繳費制，即只有當期繳費了方可享受當期的醫保待遇，而職工醫保退休人員卻不繳費。隨著不同制度間的融合，在繳費水、繳費模式、待遇水等方面都將進行調整，并趨于一致。

退休人員交多少呢？

退休人員繳費應以目前個人負擔部分為限。一些媒體的報道值得推敲。目前我國統一規定的醫療保險繳費率為工資的8%，其中企業6%，個人2%。一種普遍的猜測是退休人員需負擔全部醫療保險繳費，即個人負擔8%，例如，以養老金均每月2250元為繳費基數，按照當前8%的醫保總費率，退休人員需要繳納的均額度為每人每月180元。這種提法不符合該政策建議的初衷，也有悖于其他國家退休人員繳費的實踐，也不符合我國在居民醫保中采取的政策。從其他國家實踐來看，退休人員只是負擔個人原本需負擔的部分，而不是全部繳費；我國在居民醫保中也是采取“政府補助+個人繳費”相結合的方式，也不是居民個人全部承擔，對于老年人亦是如此。所以，職工醫保退休人員繳費的費率最多可能設定為退休金的2%，即當前在職人員參加醫療保險的個人負擔部分，大約每人每月45元。