核心內(nèi)容：公司為了整頓紀(jì)律，解除遲到早退問題，規(guī)定遲到早退扣工資。那么，上班遲到扣工資合法嗎?小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有幫助。
案例：我們公司為了整頓紀(jì)律，解決遲到早退的問題，未經(jīng)職工討論即下文宣布了一條“規(guī)定”：?jiǎn)T工每遲到1分鐘扣發(fā)3天工資。同事小劉因家里突發(fā)急事遲到半個(gè)小時(shí)，竟被公司扣了1個(gè)月的工資。請(qǐng)問，公司這樣做合法嗎?
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，
第一是：要經(jīng)職工討論，
第二是：公示或者告知職工，
第三是：不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
上述公司為整頓紀(jì)律而出臺(tái)的“規(guī)定”應(yīng)視為規(guī)章制度，因涉及職工遲到早退要扣罰工資等與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按民主程序進(jìn)行必要的討論和公示。該“規(guī)定”的出臺(tái)不符合程序規(guī)定，因此是不合法的。
關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的相關(guān)規(guī)定細(xì)則（全文）
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