廣東將從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準，其中佛山將從1310元/月上調(diào)到1510元/月。前日，不少在佛山的務(wù)工人員對此拍手叫好。而企業(yè)則嘆生存艱難，表示要加快用機器人代替人工。

前日，剛從江西老家趕回佛山的陳志明在張槎一家紡織企業(yè)做技術(shù)工人，每月工資和福利加在一起超過4000元，旺季甚至達到五六千元。他說：“按照新的最低工資標準，僅僅基本工資就比以前上升200元左右，這是一個好消息。”

從湖南搭車趕回佛山的張琪已在禪城一家紡織企業(yè)工作10年。他說：“企業(yè)按照新標準執(zhí)行加班時間提高小時工資，這一塊會讓工人受益更大。”

不過，許多中小企業(yè)則感嘆生存艱難。佛山市南方鞋材有限公司總裁倫永謙表示，這幾年普工的工資每月普遍在2000元~3000元，最低工資標準上調(diào)15%的話，企業(yè)的成本就要上升2~3個百分點，原來人工成本占企業(yè)總成本的12%，現(xiàn)在就要接15%，“超過10%~12%的合理臨界點，很多企業(yè)做不下去只能關(guān)門。”

南海一家環(huán)保設(shè)備企業(yè)財務(wù)人員黃小姐告訴記者，提高最低工資標準，表面是增加200元，但企業(yè)實際的用工成本會增加更多，“因為企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險等五險一金也是水漲船高。”

一位不愿透露姓名的樂從家具人士稱，從2013年最低工資上調(diào)到1310元/月后，很多老板直接就不給工人加班，工人工資反而減少。

不少有實力的企業(yè)開始選擇用智能裝備代替人工。倫永謙告訴記者，“南海很多鞋企已經(jīng)盡量不加班，而是對員工加強培訓(xùn)，提高生產(chǎn)效率。下一步，我們將用機器人、智能裝備來代替人工。”倫永謙認為，這將進一步逼迫著勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，將會把勞動密集型和低效能的企業(yè)慢慢淘汰掉。