江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)啦！編者從江門市人力資源與社會保障局獲悉，從今年5月1日起，全市(含四市三區(qū))企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將作調(diào)整。江門市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1130元調(diào)高至1350元，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時11.1元調(diào)高至13.3元，兩者的升幅均達19%。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。這里所稱的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定指出，企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業(yè)支付勞動者的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1～5倍支付勞動者賠償金。

高新區(qū)江海區(qū)農(nóng)村低保提至550元

日，高新區(qū)及江海區(qū)印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌推進我區(qū)城鄉(xiāng)扶貧工作的實施方案》。今年，該區(qū)將各街道的城鎮(zhèn)低收入家庭納入扶貧開發(fā)工作范圍，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的貧困戶幫扶機制，其中農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)將提高到每月550元。從3月2日~12日，基本完成對轄區(qū)城鎮(zhèn)低收入有勞動能力的178戶和部分低保臨界線貧困家庭的核實、公示與確認(rèn)工作，3月15日起與全市同步全面啟動城鎮(zhèn)扶貧工作，重點在就業(yè)、助學(xué)、助醫(yī)(殘)、創(chuàng)業(yè)等方面組織開發(fā)式的幫扶。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。《條例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期的工資也是如此。