養(yǎng)老金并軌之后公務員需要繳納養(yǎng)老保險，公務員養(yǎng)老保險繳費比例是多少?下面一起了解下。

我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。這意味著，4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代。改革后，公務員工資會否普漲?養(yǎng)老待遇是否會下降?全國范圍同步改革，錢從哪里來?針對這些人們關(guān)心的問題，相關(guān)專家學者給予了分析和解讀。

工資漲嗎?

公務員工資可能普漲

全國人大常委會會議審議的《國務院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告》透露，黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法。

報告同時指出，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。“這樣的話，在全面實現(xiàn)養(yǎng)老并軌之前，公務員工資可能實現(xiàn)普漲。”西南政法大學勞動與社會保障法教授熊暉說，“但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”

熊暉指出，當前很多基層地區(qū)公務員群體工資水較低，而社保個人繳費的比例不低，對于那些月收入2000余元的基層公務員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。

中國人民大學教授鄭功成則認為，實施養(yǎng)老“并軌”并不意味著機關(guān)事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調(diào)整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

“也就是說，這次改革的目的是通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)和確立新的責任分擔機制來促進養(yǎng)老保險制度走向公，關(guān)鍵是要落實機關(guān)事業(yè)單位人員的繳費義務并采取同樣的辦法調(diào)整養(yǎng)老金待遇。”鄭功成說，“改革后機關(guān)事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老金那部分肯定會減少，但加上職業(yè)年金，總體待遇應該不會有太大變化。”

2007年1月，經(jīng)原人事部批準，深圳開始試點公務員聘任制改革，改革方案中對聘任制公務員同步實施了養(yǎng)老保險制度改革。2010年5月，深圳市出臺行政機關(guān)聘任制公務員社會養(yǎng)老保障試行辦法，自2010年1月1日起，全市所有新進公務員實行新的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)了公務員與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。

據(jù)了解，深圳養(yǎng)老金改革的基本思路是，采取先易后難的方式，從機關(guān)事業(yè)單位新聘人員入手實施改革，破除“雙軌制”，改變現(xiàn)行的以在職工資為基數(shù)核定退休費并由財政現(xiàn)收現(xiàn)付的做法，建立和完善適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，既與企業(yè)社會養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)特點的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。

改革實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險制度。機關(guān)聘任制公務員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險與企業(yè)職工實行統(tǒng)一的制度。由單位(財政)和個人以月工資總額為基數(shù)繳費，分別按14%和8%的比例繳納社會養(yǎng)老保險費。

退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水同步調(diào)整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。

與此同時，深圳市建立了職業(yè)年金制度，也就是為保障機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇所建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金主要由單位(財政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個人不繳費。職業(yè)年金與獎懲激勵機制掛鉤，對在職期間工作表現(xiàn)突出、立功受獎的人員給予一定倍數(shù)的獎勵年金;對受到處分或刑事處罰的人員予以減繳直至收回年金。