工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。

莆田市關(guān)于開展“要約行動月”活動及推進(jìn)工資集體協(xié)商提質(zhì)增效的通知

各縣(區(qū))人力資源和社會保障局、總工會、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、工商聯(lián),各管委會工會工委：

為推動企業(yè)集體協(xié)商和集體合同工作深化發(fā)展，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》和省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家聯(lián)合制定《福建省開展推進(jìn)實施集體合同制度攻堅計劃工作方案》(閩人社文[2014]151號)、《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商“要約行動月”活動》(閩人社文[2015]42號)，市人力資源和社會保障局、總工會、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、工商聯(lián)決定于3月繼續(xù)聯(lián)合開展工資集體協(xié)商“要約行動月”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、活動宗旨

圍繞“主動要約、規(guī)范運作、完善制度、互利雙贏”主題，著力提升集體協(xié)商質(zhì)量、增強(qiáng)集體合同實效，扎實推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，推動建立健全企業(yè)工資共決、正常增長和支付保障機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工工資與企業(yè)勞動生產(chǎn)率同步增長。

二、目標(biāo)任務(wù)

(一)鞏固集體協(xié)商建制率。繼續(xù)抓好以勞動報酬為重點內(nèi)容，以非公有制中小企業(yè)為重點領(lǐng)域，以行業(yè)、區(qū)域協(xié)商為重點形式，以一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為重點對象的集體協(xié)商制度建設(shè)和實施，鞏固建制成果，集體合同、工資集體協(xié)商的建制率動態(tài)保持在85%以上。重點落實職工人數(shù)100人以上的企業(yè)和世界500強(qiáng)在莆企業(yè)的普遍建制和提質(zhì)增效。

(二)著力提高集體合同報審率。到底，實現(xiàn)集體合同和工資專項集體合同報審率達(dá)80%以上。

(三)著力培育選樹一批先進(jìn)典型。今年，市本級培育5個以上企業(yè)集體協(xié)商工作典型、3個以上行業(yè)性集體協(xié)商工作典型;每個縣(區(qū))各培育3個以上企業(yè)集體協(xié)商工作典型、2個行業(yè)性集體協(xié)商工作典型。

(四)加強(qiáng)集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年，市本級培訓(xùn)不少于200人次，每個縣(區(qū))培訓(xùn)不少于60人次，通過擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、提升培訓(xùn)層次，不斷提高從事集體協(xié)商工作人員的能力和水。

三、工作措施

(一)加強(qiáng)協(xié)作，形成推動合力。各縣(區(qū))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議相關(guān)部門要充分認(rèn)識集體協(xié)商制度在創(chuàng)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中的重要作用，以“要約行動月”活動為契機(jī)，依法推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點的集體協(xié)商工作。制定好全年工作方案、落實部門職責(zé)、形成強(qiáng)大合力。行動月期間，市三方四家將對各縣(區(qū))開展活動情況組織調(diào)研，及時總結(jié)經(jīng)驗、研討工作。

(二)大力宣傳，營造濃厚氛圍。發(fā)揮各類傳媒特別是新媒體的作用，廣泛宣傳開展集體協(xié)商簽訂集體合同的重要意義，大力宣傳先進(jìn)典型以及開展集體協(xié)商簽訂集體合同對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，將推動樹立集體協(xié)商簽訂集體合同理念作為宣傳引導(dǎo)的重點，推動形成“調(diào)整工資要協(xié)商”、“化解勞動關(guān)系矛盾靠協(xié)商”的社會共識，真正使集體協(xié)商簽訂集體合同成為企業(yè)文化，成為企業(yè)處理勞動關(guān)系矛盾的自覺行動。

(三)強(qiáng)化引導(dǎo)，健全有關(guān)制度。各縣(區(qū))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家要加強(qiáng)配合，鼓勵協(xié)商雙方積極要約、主動要約、規(guī)范要約、依法應(yīng)約。積極引導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域開展集體協(xié)商，允許企業(yè)根據(jù)自身情況約定集體協(xié)商具體時間。各縣(區(qū))三方會議要進(jìn)一步建立健全信息報送制度、統(tǒng)計報告制度，做實建立工資集體協(xié)商制度企業(yè)實名制臺賬，形成目標(biāo)明確、指導(dǎo)有效、督查檢查、成效評價和激勵約束等一系列制度;加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，在非公有制企業(yè)普遍建立工會組織，在中小企業(yè)比較多、產(chǎn)業(yè)集聚度比較高的區(qū)域，加大縣(區(qū))級行業(yè)工會和縣(區(qū))級以下行業(yè)工會建設(shè)力度;加強(qiáng)企業(yè)組織尤其是縣(區(qū))級以下行業(yè)協(xié)會、商會等企業(yè)組織建設(shè)，大力培育企業(yè)方行業(yè)集體協(xié)商主體。

(四)突出重點，實現(xiàn)提質(zhì)增效。各縣(區(qū))要對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)集體協(xié)商、集體合同制度建制和運作情況進(jìn)行篩查，分類指導(dǎo)并制訂相應(yīng)工作措施。通過“要約行動月”活動，重點督促已建制企業(yè)依法將集體合同和工資專項集體合同報送人力資源和社會保障部門審查。重點督導(dǎo)尚未建立集體協(xié)商制度的百人以上企業(yè)和世界500強(qiáng)在莆企業(yè)落實建制任務(wù);對已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)、行業(yè)及區(qū)域要著力提升協(xié)商實效，組織集體協(xié)商指導(dǎo)員深入企業(yè)，指導(dǎo)協(xié)商雙方逐步規(guī)范協(xié)商的程序、內(nèi)容、方法和步驟，掌握協(xié)商技巧和方法，不斷提高廣大職工對集體協(xié)商的知曉率和參與率，促進(jìn)其建立長效機(jī)制，提升協(xié)商水。

(五)加大力度，推進(jìn)行業(yè)協(xié)商。在積極推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，把行業(yè)集體協(xié)商作為深入推進(jìn)集體合同制度建設(shè)的重點形式和主攻方向。不斷培育典型、拓展行業(yè)協(xié)商領(lǐng)域、豐富協(xié)商內(nèi)容，以建筑、服裝、餐飲服務(wù)等勞動密集型行業(yè)作為集體協(xié)商的重點領(lǐng)域，并逐步向新興產(chǎn)業(yè)、知識密集型產(chǎn)業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位拓展;以行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等職工普遍關(guān)心的問題作為集體協(xié)商的核心內(nèi)容，并逐步向勞動安全衛(wèi)生、獎金福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面拓展，切實發(fā)揮行業(yè)性協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用。

(六)規(guī)范程序，加強(qiáng)審查管理。要把嚴(yán)格規(guī)范集體協(xié)商程序作為提升集體合同質(zhì)量的重要舉措，把好協(xié)商代表產(chǎn)生程序關(guān)、協(xié)商程序關(guān)、協(xié)商內(nèi)容關(guān)以及審議、備案、公布程序關(guān)，以保證集體協(xié)商程序的規(guī)范有效。各級人力資源和社會保障部門對報送的集體合同要按照《福建省集體合同報送審查辦法》的要求，辦理登記手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)對集體協(xié)商雙方的主體資格、集體協(xié)商程序、合同內(nèi)容等進(jìn)行合法性審查并作出《審查意見書》。

各縣(區(qū))三方四家要加強(qiáng)合作，認(rèn)真組織做好方案制定、督促檢查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等各項工作，于4月8日前，將本轄區(qū)“要約行動月”活動情況的書面匯報材料和《開展工資集體協(xié)商“要約行動月”活動情況匯總表》，報送市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方辦和市總工會組建部。