日前，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)。《辦法》規(guī)定，從10月1日起實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。

個(gè)人賬戶資金隨同工作變動(dòng)轉(zhuǎn)移

繳費(fèi)與退休待遇掛鉤

《辦法》規(guī)定：

職業(yè)年金強(qiáng)制建立，發(fā)揮機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用;

適用范圍和繳費(fèi)基數(shù)均與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定一致;

實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，采取個(gè)人賬戶方式管理;

個(gè)人賬戶資金隨同工作變動(dòng)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)人員的合理流動(dòng);

根據(jù)本人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額確定待遇水，繳費(fèi)與待遇掛鉤。

個(gè)人繳費(fèi)比例為工資的4%

工資包括基本工資和津貼，不含獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會(huì)繳納，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是同步的。”人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛說。

辦法明確，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

“我最關(guān)心的就是繳費(fèi)基數(shù)是多少!”國(guó)家某部委的公務(wù)員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補(bǔ)貼。“要是按照1900元的工資繳費(fèi)，那就虧大了。”他說。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，對(duì)于公務(wù)員和參公人員，繳費(fèi)基數(shù)是上一年的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補(bǔ)貼;對(duì)于事業(yè)單位人員，繳費(fèi)基數(shù)是基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績(jī)效工資。“改革性的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性的補(bǔ)貼暫時(shí)不納入繳費(fèi)基數(shù)。”

人社部新聞發(fā)言人李忠表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，改革后將適當(dāng)提高基本工資的比重。

辦法規(guī)定，對(duì)于財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)部分由財(cái)政支出。而對(duì)于非全額供款的單位，單位繳費(fèi)由單位實(shí)際承擔(dān)，采取實(shí)賬積累。

養(yǎng)老金不再按級(jí)別

一直以來，一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在退休前突擊提升職級(jí)、職稱的情況。這種情況今后可能有所改變。

昨晚，武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授、養(yǎng)老問題專家劉昌接受快報(bào)采訪時(shí)說，改革前，公務(wù)員職級(jí)不同，退休金待遇不一樣，比如處級(jí)和科級(jí)干部肯定有差別，但改革后，如果繳費(fèi)年限都一樣，不管職級(jí)差距有多大，統(tǒng)籌部分不會(huì)有太大懸殊，會(huì)有差距的是個(gè)人賬戶部分，因?yàn)樵�本工資高的繳得多，低的繳得少。

劉昌說，從面上看，工資高、級(jí)別高的公務(wù)員，養(yǎng)老金相對(duì)以前會(huì)下降，不同職級(jí)間養(yǎng)老金的差距會(huì)縮小。

改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金替代率可達(dá)90%，也就是說，領(lǐng)取的養(yǎng)老金達(dá)到退休前工資的這個(gè)比例，隨著職級(jí)上升和獲得的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)增加，養(yǎng)老金替代率甚至?xí)�超過100%。改革后，替代率肯定降低了。下降的部分，會(huì)通過職業(yè)年金來補(bǔ)充。