辦理項(xiàng)目

重點(diǎn)注意事項(xiàng)

依法履行辭職手續(xù)

1、勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，須履行法定程序，即提前三十日以書面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，除協(xié)議中有約定服務(wù)期及競業(yè)限制條款外，無需支付任何違約金。否則，勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，無權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證（如無有效通知的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日解除通知且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)）。

3、勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：1）該解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是協(xié)商或者請求公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，所以不應(yīng)寫請公司批準(zhǔn)此類語言。2）如果公司不肯當(dāng)面簽收，應(yīng)通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動(dòng)合同通知書”，保留好快遞單據(jù)和快遞回執(zhí)。

適用違約金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)

在適用違約金條款時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項(xiàng)：

一，具體范圍

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。

二，具體標(biāo)準(zhǔn)

立法上對具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三，用人單位對培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。

若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。

救濟(jì)措施

勞動(dòng)者若認(rèn)為違約金條款無效或?qū)�違約金數(shù)額有爭議，可與單位進(jìn)行協(xié)商，向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。