公務(wù)員的薪酬如何、津貼多不多，一直是公眾關(guān)注的問題。這次中央部門集中曬出自己的工資賬本。(4月18日 《北京青年報(bào)》)

4月17日，91家中央部門均公開了公共預(yù)算的基本支出信息。對(duì)公眾和中央部門來(lái)說(shuō)，如此大規(guī)模的曬工資福利，其實(shí)就是一個(gè)相互從了解到理解的必然過程，是一次釋疑解惑的好時(shí)機(jī)。畢竟通過公開，公眾知曉了中央部門公職人員的工資、福利情況，對(duì)這些人員有了新的認(rèn)知和定位;而中央部門也通過公開，將其從業(yè)人員薪酬情況真實(shí)反映出來(lái)，消除了公眾對(duì)公職人員的諸多誤解，架起了兩者溝通的橋梁。

公開工資福利，做法值得肯定，但也還有一些需要完善的地方。諸如公開的數(shù)據(jù)過于籠統(tǒng)，無(wú)法體現(xiàn)到個(gè)人情況;工資與津貼相差比例不一致的理由等等。正如中國(guó)政法大學(xué)財(cái)稅法研究中心主任施正文所講那樣：預(yù)算公開就要回應(yīng)公眾關(guān)心的問題，基本工資、津貼補(bǔ)貼、公積金、購(gòu)房補(bǔ)貼這些老百姓關(guān)心的數(shù)據(jù)，不僅要公布總數(shù)，同時(shí)還要公布相對(duì)數(shù)及支出的對(duì)象是誰(shuí)，工資多少用于編制內(nèi)的，多少用于聘用臨時(shí)人員，這些數(shù)據(jù)能反映行政機(jī)關(guān)的效率。的確，既然選擇公開，就不應(yīng)遮遮掩掩，如果公開還遮遮掩掩，只能說(shuō)明一個(gè)問題，那就是肯定這些公開數(shù)據(jù)中還存在“貓膩”，不讓人懷疑估計(jì)都難.

其實(shí)，這次曬出的工資福利中真還有一些問題需要相關(guān)部門給出權(quán)威解釋。如津補(bǔ)貼的確定標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?都是中央部門，為何津補(bǔ)貼有的高有的低?是依據(jù)部門自有財(cái)力還是別的什么原因?都需要一個(gè)準(zhǔn)確的答案。對(duì)于購(gòu)房補(bǔ)貼這筆支出的政策依據(jù)到底是什么?在住房完全商業(yè)化的今天，為何還存在購(gòu)房補(bǔ)貼?這又是不是一種變相的福利等等。

91家中央部門公開工資福利是好事，但要把好事辦好卻不是件容易事。以上這些問題的存在，估計(jì)就是一些部門為了應(yīng)付政策規(guī)定搞的狹義公開，公開到是公開了，可公開的東西卻經(jīng)不起推敲。這樣的公開對(duì)于公眾來(lái)說(shuō)何嘗不是一種“戲�！保�這樣的公開意義也就不那么大了。這件事也告訴我們，公開不應(yīng)成為一場(chǎng)秀，而是各級(jí)各部門向公眾展示自己的好時(shí)機(jī)，認(rèn)真對(duì)待的，在精準(zhǔn)二字上下功夫，當(dāng)所有的公開全部一清二楚時(shí)，公眾才會(huì)從心底支持公開工作。