五險(xiǎn)一金有哪些?　什么是四金?　單位按最低基數(shù)交社保合法嗎?帶著這些疑問我們一一了解下。

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，即時(shí)說的社保。

“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

因?yàn)樯�育保險(xiǎn)不是所有人都會(huì)涉及，所以許多人用“四險(xiǎn)一金”的說法代替“五險(xiǎn)一金”。

四金

四金，是五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金)中由個(gè)人繳納的部分(養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)。

一般我們說“交四金”、“交五險(xiǎn)一金”，都是指同一個(gè)意思。即用人單位為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金(用人單位另外支出)，其中有四項(xiàng)勞動(dòng)者也要繳納(勞動(dòng)者稅前工資中扣除)。

單位按最低基數(shù)交社保合法嗎?

社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぞ�工資300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぞ�工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぞ�工資60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぞ�工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);

(3)職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぞ�工資300%?60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぞ�工資為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個(gè)低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的。

為了按照“實(shí)際工資”為基數(shù)給員工繳納社保，有些單位會(huì)與勞動(dòng)者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動(dòng)合同，并聲稱這樣可以讓勞動(dòng)者少交一些個(gè)人所得稅。這種虛報(bào)、瞞報(bào)工資的行為，是單位與勞動(dòng)者的逃避稅收的違法行為。勞動(dòng)者切忌與用人單位達(dá)成此類協(xié)議。

勞動(dòng)者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù)，直接申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用。