期，我省出臺(tái)通知調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定于11月1日起執(zhí)行。昨日，記者從市人社部門獲悉，此次調(diào)整后，滁城最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元，各縣(市)為1150元。與此同時(shí)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有上調(diào)，滁城為13元/小時(shí)，各縣(市)為12元/小時(shí)。

據(jù)了解，之前，滁城最低工資標(biāo)準(zhǔn)為930元，各縣(市)為860元。本月起，滁城最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1250元，各縣(市)調(diào)為1150元。與此同時(shí)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有上調(diào)，滁城為13元/小時(shí)，各縣(市)為12元/小時(shí)。

市人社局勞動(dòng)關(guān)系科相關(guān)工作人員告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2013年，經(jīng)過(guò)兩年的發(fā)展，參考到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水、物價(jià)等因素，所以我省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。

該工作人員解讀到，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是加班費(fèi)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不少市民誤解了此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。“這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)主要就是針對(duì)一些‘小時(shí)工’，他們是按小時(shí)計(jì)算薪酬。正常用人單位里的職工，加班費(fèi)如何計(jì)算，仍按勞動(dòng)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”

記者獲悉，國(guó)家人社部公布的《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，下列情況不應(yīng)計(jì)入最低工資范圍：因延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。其中，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包不包括“五險(xiǎn)一金”，并沒(méi)有明確的規(guī)定。那滁州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟包不包括呢?

對(duì)此，該工作人員坦言，以前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包不包括“五險(xiǎn)一金”并不確定，往往是視實(shí)際情況而定。這次調(diào)整后，可以明確，最低工資其實(shí)是指應(yīng)發(fā)工資，保險(xiǎn)等個(gè)人繳付部分都包括在內(nèi)。“所以說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里包括著‘五險(xiǎn)一金’。每月扣除這部分費(fèi)用后，實(shí)際到手的工資約在千元左右。”

市人社局勞動(dòng)關(guān)系科的工作人員說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)直接影響到兩類人：一類是大學(xué)生特崗人員，另一類是一些公益性崗位的工作人員，主要包括政府幫助就業(yè)的一些“4050”下崗失業(yè)人員。“當(dāng)然，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整更主要的是影響了滁州市的低收入人群。雖說(shuō)，現(xiàn)在大多數(shù)市民的工資都高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是，低收入者仍然占有一定的比例，設(shè)置了最低標(biāo)準(zhǔn)，就是給用人單位定了一條‘紅線’，任何用人單位都不能違反這個(gè)規(guī)定。”

從市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)了解到，如果某個(gè)用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，起初是責(zé)令企業(yè)改正并支付差額。如果用人單位拒不改正，勞動(dòng)監(jiān)察部門將強(qiáng)制企業(yè)支付差額并要求用人單位支付勞動(dòng)者一定的賠償金。勞動(dòng)者遇到此類情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)案。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，失業(yè)保險(xiǎn)金跟著“水漲船高”。人社局失業(yè)保險(xiǎn)科相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)比例統(tǒng)一按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的65%執(zhí)行，所有說(shuō)，這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)于領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的人員來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息。按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)金將由604.5元/月提高到812.5元/月，全市4000多人將因此獲益。

該負(fù)責(zé)人透露，滁州市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)于下月進(jìn)行調(diào)整。“期，失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)比例可能會(huì)變更為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%，如果確定，失業(yè)保險(xiǎn)金將進(jìn)一步上調(diào)至937.5元/月。”

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的消息，在微信朋友圈里引發(fā)了不小的“騷動(dòng)”，轉(zhuǎn)發(fā)量較大，大家轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)的評(píng)語(yǔ)不乏“喜大普奔”，“好消息，你離買房更一步了!”等贊美的言辭。可看過(guò)消息后，不少市民表示，“被騙了”，根本和自己關(guān)系不大。“我每個(gè)月工資3000多元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是1250元。”市民戴先生說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是太低了?

市民袁女士對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整給予了贊許，她認(rèn)為，調(diào)整了就是一種進(jìn)步，一些大城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也僅為2000元左右。“滁州市不可能一下子就達(dá)到很高的水。”

記者昨日也從市人力資源市場(chǎng)了解到，在11月14日的招聘會(huì)上，共有1011個(gè)崗位供求職者選擇。市場(chǎng)的一位工作人員說(shuō)，參會(huì)的招聘企業(yè)給出的待遇基本都在2000元以上，這是主流。但是不可否認(rèn)，一些工作的待遇仍然不高。“例如保安這份工作的工資一般在1000元左右，行政文員的工資大約為1200元左右。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，這類技術(shù)含量相對(duì)較低的工作工資必然會(huì)提高。”

勞動(dòng)關(guān)系科的工作人員說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定會(huì)呈一個(gè)逐步上漲的態(tài)勢(shì)，調(diào)整的周期一般為兩年。設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位是一種約束，對(duì)勞動(dòng)者是一種保護(hù)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際來(lái)制定。短期內(nèi)設(shè)置了過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一種壓力。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，省政府決定，自11月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。此次調(diào)整過(guò)后，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原先的1260元、1040元、930元、860元四個(gè)檔次，調(diào)整為1520元、1350元、1250元、1150元四個(gè)檔次，合肥市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第一檔次的1520元/月，16元/小時(shí)，領(lǐng)跑全省。

有網(wǎng)友表示，聽(tīng)說(shuō)合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1520元，合肥市某企業(yè)員工王軍問(wèn)道：“我每月基本工資扣除五險(xiǎn)一金到手只有1200多元，最低工資上調(diào)我的工資會(huì)漲嗎?最低工資是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?包不包括五險(xiǎn)一金? ”

對(duì)于王軍的疑問(wèn)，記者查閱了人社部公布的《最低工資規(guī)定》后得知，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，下列情況不應(yīng)計(jì)入最低工資范圍：因延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)際上，對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)，我省也不例外。 “我省執(zhí)行的最低工資其實(shí)是指應(yīng)發(fā)工資，保險(xiǎn)等個(gè)人繳付部分都包括在內(nèi)。 ”省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)宮為厚介紹。