職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金。

1，職工醫(yī)藥費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

目前社會保險各地規(guī)定不統(tǒng)一，應查詢各地有關(guān)文件。

問：企業(yè)組織員工集體健身(羽毛球、游泳、籃球)，取得的健身費發(fā)票，是否可以列支為福利費?

答：中華全國總工會《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》第二條規(guī)定，工會經(jīng)費開支范圍。詳情如下：

2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀教師、學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

《企業(yè)財務通則》第四十六條規(guī)定，企業(yè)不得承擔屬于個人的下列支出：

(一)娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出。

根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)開展文體活動，為職工購置的文體活動所需設備、器材等費用可以在工會經(jīng)費中列支。如果是員工個人的健身費用，則不得由企業(yè)承擔。