薪金扣稅標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到每一個工作人員的利益問題，是社會普遍關(guān)注的、和個人密切關(guān)聯(lián)的財政政策。工資扣稅以后工資能拿到多少，工資達(dá)到多少開始扣稅?請閱讀下面內(nèi)容，希望能幫到你。

應(yīng)納稅額=(總工次 -“三險一金”-免征額)×稅率-速算扣除數(shù)

1、工資、薪金所得

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

2、免征額是指3500，“三險一金”是指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險，一金指住房公積金。由于生育、工傷保險金全由單位繳納不應(yīng)計算在個人所得稅計稅范圍內(nèi)。

3、舉例： 以“總工資5105元，三險一金105元”為例，計算如下：

個稅=(5105?105?3500)X3%?0=45元

級數(shù) 應(yīng)納稅所得額(含稅級距) 稅率 速算扣除數(shù)

1 不超過1500元的 3% 0

2 超過1500元至4500元的部分 10% 105

3 超過4500元至9000元的部分 20% 555

4 超過9000元至35000元的部分 25% 1005

5 超過35000元至55000元的部分 30% 2755

6 超過55000元至80000元的部分 35% 5505

7 超過80000元的部分 45% 13505

問：我的工資之前一直沒有扣過稅，上個月加了薪，加班也較多，發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)被扣了稅。是不是以后每個月，公司都要從我的工資里邊扣??扣多少?

解答：每個月的工資是否要扣稅，要看工資總額有多少。依照目前法律的規(guī)定，個人薪資收入減去免稅部分后，所得超過3500元的，就要繳稅。至于每個月要繳納多少的個人所得稅，則是依照個人收入乘以相應(yīng)的稅率計算得出來的，收入越高，繳稅越多，并沒有一個固定的數(shù)額。

問：我們的加班費、夜宵補貼也要繳稅嗎?

解答：是的。依法律規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，基本上我們從公司得到的所有收入都要繳稅。

問：工資單中有哪些收入是不用繳稅的?

解答：工資單中不用征稅的部分包括，不屬于工資收入的保險賠付款、差旅費補貼、誤餐補貼、特殊補助(如某些地區(qū)政府發(fā)放的獨生子女費和托兒補助費等)等，和個人依照規(guī)定繳納的社會保險、住房公積金，即“五險一金”。

問：既然社保費用和住房公積金不用扣稅，公司可否將一部分工資繳納入社保費用中，讓一些工資較高的員工少繳點稅?

解答：不可以。單位和個人超過規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費、住房公積金，超過部分應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，繳納個人所得稅。