最，一家國(guó)際知名咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布了全球的薪酬報(bào)告。報(bào)告顯示，明年中國(guó)員工薪酬的實(shí)際增幅為6.3%，是全球均水2.5%的2.5倍。明年，你的薪水會(huì)漲嗎?

全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢公司光輝國(guó)際發(fā)表了一份預(yù)測(cè)。預(yù)測(cè)中表示，在薪酬上漲和長(zhǎng)期以來(lái)的低通貨膨脹率的共同作用下，全球范圍內(nèi)員工生活水將逐步提高，實(shí)際薪酬有望上漲2.5%，實(shí)現(xiàn)三年內(nèi)的最高漲幅。

該數(shù)據(jù)均來(lái)自于合益集團(tuán) PayNet數(shù)據(jù)庫(kù)，包含110多個(gè)國(guó)家，24000多家組織中的2000多萬(wàn)名從業(yè)人員。

從工資增長(zhǎng)幅度來(lái)看，排名前三的是委內(nèi)瑞拉、阿根廷、烏克蘭，薪酬預(yù)計(jì)漲幅分別為70%、31%、11.5%;中國(guó)的漲幅排全球第十，為8%，的排名為第八。人口大國(guó)印度的工資漲幅也非常顯著，為10%，排第四。

委內(nèi)瑞拉、阿根廷、烏克蘭等國(guó)家工資過(guò)高的漲幅并不正常，因?yàn)檫@些國(guó)家的通貨膨脹率太高了。比如，委內(nèi)瑞拉的預(yù)測(cè)通脹率水為122.6%，阿根廷高達(dá)27.4%，烏克蘭為48.3%。

所以，僅僅考慮名義上的工資增幅并不科學(xué)。在名義工資漲幅的基礎(chǔ)上，減去通貨膨脹率，就可以得到實(shí)際工資漲幅。高通脹對(duì)居民的財(cái)富損害非常嚴(yán)重，委內(nèi)瑞拉、阿根廷、烏克蘭的員工實(shí)際工資增長(zhǎng)水分別為-52.6%、-36.8%、3.6%。

如果用實(shí)際工資增長(zhǎng)水排序，則排名前三位的分別是黎巴嫩、越南和中國(guó)，三個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)分別為11.5%、7.3%、6.3%。整體來(lái)看，發(fā)展中國(guó)家的員工工資實(shí)際增幅要高于發(fā)達(dá)國(guó)際。發(fā)達(dá)國(guó)家排名最靠前的盧森堡，其實(shí)際薪酬增幅預(yù)測(cè)值為2.8%，排名第27位。

實(shí)際工資排名倒數(shù)三位分別是委內(nèi)瑞拉、烏克蘭、俄羅斯，他們都將被高通脹困擾。

ECA最新的薪酬趨勢(shì)調(diào)查研究報(bào)告預(yù)計(jì)，中國(guó)企業(yè)員工賬面工資有望實(shí)現(xiàn)8%的增長(zhǎng)，高于通脹率6.2%。北京、廣州、上海和深圳的員工的賬面工資漲幅將達(dá)到8%。

8%?是不是已經(jīng)有小伙伴開(kāi)始計(jì)算明年的工錢(qián)可以下多少單了?先別著急，還要考慮一下錢(qián)自身也在貶值這一點(diǎn)。將通貨膨脹因素考慮在內(nèi)后，中國(guó)員工的均實(shí)際工資增長(zhǎng)率為6.2%，高于全球均增長(zhǎng)率1.7%，這將使中國(guó)成為全球?qū)嶋H工資增長(zhǎng)率第二高的國(guó)家，其全球?qū)嶋H漲薪率排名也比上升了4名。

ECA是怎么算出來(lái)上面這些數(shù)的?它預(yù)計(jì)得準(zhǔn)確嗎，不會(huì)讓小伙伴們空歡喜一場(chǎng)吧? 8月至9月，ECA于從70多個(gè)國(guó)家336家跨國(guó)公司收集了數(shù)據(jù)，有153家企業(yè)提供了中國(guó)員工薪酬調(diào)幅數(shù)據(jù)。這些企業(yè)所處行業(yè)跨度很大，包括采礦業(yè)、化工制藥、制造業(yè)與消費(fèi)品生產(chǎn)、法律服務(wù)、工程科技、零售、休閑、銀行保險(xiǎn)、非盈利機(jī)構(gòu)等。

有小伙伴還會(huì)問(wèn)，兩年，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度有所放緩，為啥工資還在漲。日本《日經(jīng)亞洲評(píng)論》雜志網(wǎng)站認(rèn)為，工資不斷增長(zhǎng)顯示出，中國(guó)人才需求依然非常大。中國(guó)企業(yè)必須保持工資增長(zhǎng)來(lái)留住優(yōu)秀員工。

“中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速的減緩似乎沒(méi)有對(duì)員工的工資造成直接影響，”ECA亞洲區(qū)域總監(jiān)關(guān)禮廉表示，“由于許多地區(qū)和行業(yè)仍然存在人才短缺的情況。為留住人才，即便漲薪率高于通脹率，公司的普遍漲薪率仍會(huì)保持過(guò)往水。年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)顯示，聘用并留住員工對(duì)于中國(guó)的許多企業(yè)來(lái)說(shuō)仍然是一個(gè)關(guān)鍵的挑戰(zhàn)。”