區(qū)別一：養(yǎng)老金的項目不同。按照老的計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金和繳費(fèi)年限養(yǎng)老金(工齡工資)等五部分組成;按新辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等三部分組成。

區(qū)別二：養(yǎng)老金的計算辦法不同。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：按2005年全省和其所在市在崗職工月均工資均數(shù)的20%確定;

2、個人賬戶養(yǎng)老金：按本人退休時個人賬戶的累計儲存額除以120確定;

3、過渡性養(yǎng)老金：以參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶前推算的儲存額，除以120確定;

4、1995年底前參加工作并參加養(yǎng)老保險的參保人員，繳費(fèi)年限在15年以上的，按其1997年底前繳費(fèi)年限，除以全部繳費(fèi)年限，乘以2005年全省和其所在市在崗職工月均工資均數(shù)，再乘以5%計算的調(diào)節(jié)金;

5、按照參保人員1999年6月底前的繳費(fèi)年限(包括實際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限)，每滿1年(不足1年的，按1年計算)發(fā)給1元的繳費(fèi)年限養(yǎng)老金(工齡工資)。

老辦法中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金存在吃“大鍋飯”，待遇差別不大的情況，容易出現(xiàn)“遲退不如早退、多繳不如少繳”的現(xiàn)象，缺乏激勵約束機(jī)制。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以本人退休時全省上一年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。

公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上一年度在崗職工月均工資×最低繳費(fèi)系數(shù)+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×個人累計繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限)×1%。

參保人員的最低繳費(fèi)系數(shù)為參保人員從參加工作(或參保)至退休時各年的繳費(fèi)系數(shù)的均值，各年的繳費(fèi)系數(shù)為當(dāng)年繳費(fèi)工資與同期省公布的繳費(fèi)基數(shù)60%的比值，各年繳費(fèi)系數(shù)大于1的，按1取值。

本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月均工資與本人均繳費(fèi)工資指數(shù)的乘積。本人均繳費(fèi)工資指數(shù)，是指1992年1月1日至退休上一年度本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的均值，某年繳費(fèi)工資指數(shù)是指本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省在崗職工均工資的比值。

2、個人賬戶養(yǎng)老金：按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照國家規(guī)定執(zhí)行(例如：50、55、60、70歲退休時，對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)為195、170、139、56個月)。

3、參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險，2006年7月1日以后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年前全部繳費(fèi)年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。

1、老人老辦法,標(biāo)準(zhǔn)不變。2006年6月30日前已退休、退職的人員，仍按國家和省原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)，金額標(biāo)準(zhǔn)不變。

2、設(shè)置五年過渡期，實行新老辦法對比。為實現(xiàn)新老辦法的穩(wěn)過渡，省政府36號令設(shè)立了新老計發(fā)辦法的五年過渡期，過渡期自2006年7月1日起至2011年6月30日止。

在過渡期內(nèi)，參保人員退休、退職時新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)低于老辦法計發(fā)的，仍按老辦法計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，確保養(yǎng)老金水不下降。

在過渡期內(nèi)，參保人員退休、退職時新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)高于老辦法計發(fā)數(shù)額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，養(yǎng)老金高出不足80元、生活費(fèi)高出不足55元的，按實發(fā)給，超出此限額的部分發(fā)給10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，養(yǎng)老金高出不足150元、生活費(fèi)高出不足110元的，按實發(fā)給，超出此限額的部分發(fā)給30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，養(yǎng)老金高出不足260元、生活費(fèi)高出不足200元的，按實發(fā)給，超出此限額的部分發(fā)給50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發(fā)給70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的，新辦法高出一定限額的，超出限額的部分發(fā)給90%。

3、根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(省政府令第36號)規(guī)定，我省退休人員新老基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡期于2011年6月30日結(jié)束。由于部分參保人員繳費(fèi)年限較短、繳費(fèi)工資偏低等原因，過渡期結(jié)束后按新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法確定的基本養(yǎng)老金仍低于老辦法計發(fā)數(shù)額。為確保新老辦法的穩(wěn)過渡和基本養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳蘇人社發(fā)[2011]205號通知精神，對2011年7月1日后部分退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)問題作如下如下調(diào)整：2011年7月1日至6月30日期間辦理退休的人員，按照省政府令第36號規(guī)定的新基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金仍低于原辦法數(shù)額的，其差額部分按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)補(bǔ)差：2011年7月1日至2012年6月30日辦理退休的，為差額的90%;2012年7月1日至2013年6月30日辦理退休的，為差額的70%;2013年7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的50%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的30%;7月1日至6月30日辦理退休的，為差額的10%。7月1日后辦理退休的，不再計發(fā)補(bǔ)差。