中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類(lèi)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：

養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぞ�工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶(hù)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制， 縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì) 用。

這里說(shuō)的國(guó)企包括國(guó)資委下屬的央企，也包括金融國(guó)企，特指總部機(jī)關(guān)，不包括分支機(jī)構(gòu)和下屬機(jī)構(gòu)。薪酬包括工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金福利。

第一檔：國(guó)家電網(wǎng)、中石油、中海油、中石化，新人轉(zhuǎn)正稅后20W+，中石化可能稍低。

第二檔：中移動(dòng)、網(wǎng)通、聯(lián)通，新人轉(zhuǎn)正稅后15-20W。

第三檔：各國(guó)有銀行總行、國(guó)有保險(xiǎn)公司總公司，新人轉(zhuǎn)正后10-15W。

第四檔：五大發(fā)電集團(tuán)總部、幾大進(jìn)出口公司總部，新人轉(zhuǎn)正后10-12W。

第五檔：其它非壟斷性國(guó)企，新人轉(zhuǎn)正后8-10W

這些年大家總在說(shuō)央企薪酬多高多高，可來(lái)回來(lái)去引用的數(shù)據(jù)無(wú)一例外有點(diǎn)老。

2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認(rèn)為福利最高的工資最高)人均工資是17. 15萬(wàn)元/年，工資最低的企業(yè)(姑且認(rèn)為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。

而這份薪水的背景是，2008年國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)11843.5億元，同比下降25.2 %。其中中央管理企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業(yè)外，電網(wǎng)、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車(chē)等重點(diǎn)行業(yè)利潤(rùn)均明顯下降，發(fā)電企業(yè)、航空企業(yè)還出現(xiàn)大幅虧損。

而這份薪水更大的背景是：2008年城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資為29229元??之所以有這么高，是因?yàn)樗狡髥T工、個(gè)體戶(hù)的收入都沒(méi)往里算，據(jù)國(guó)統(tǒng)計(jì)局今年10月份披露的數(shù)據(jù)，2008年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工均工資為17071元，據(jù)專(zhuān)家推算，要是加上私企員工，城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資至少會(huì)被下拉15個(gè)百分點(diǎn)。照此一算，央企人均工資是均水的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是均水的6.9倍。