過去的，自山東率先發布機關事業單位養老保險并軌方案以來，全國已有26省份相繼出臺方案。

地方文件的出臺意味著政策的落地，12月以來包括陜西、吉林、青海、遼寧、重慶、河南、山西等地都召開了機關事業單位養老保險制度改革電視電話會議，標志著機關事業單位養老保險并軌陸續進入啟動實施階段。

此外，從尚未對外公布方案的5省來看，像廣東、西藏等地都已在期審議并原則通過了地方關于養老保險改革的方案。

“目前各個地方都已經上報了機關事業養老保險制度改革方案。”人社部社保研究所所長金維剛在日舉辦的中國社會科學院社會保障論壇暨《中國養老金發展報告2015》發布式上表示，預計上半年這項政策就會在各地全面實施。

21世紀經濟報道記者梳理發現，截至目前，全國共有26個省份出臺機關事業單位養老保險并軌方案。

這26個省(市、自治區)分別為：山東、河南、安徽、河北、云南、青海、甘肅、湖南、黑龍江、吉林、遼寧、湖北、廣西、江蘇、浙江、福建、四川、重慶、天津、北京、內蒙古、陜西、山西、上海、江西、寧夏。

從26個已對外發布的機關事業單位并軌方案來看，總體與國家版文件一致。

在養老保險繳費上，各地規定基本養老保險費由單位和個人共同承擔，其比例分別占繳費工資基數的20%、8%。個中差異體現在繳費基數的規定上，比如福建、浙江等地都要求單位繳費基數是個人繳費工資基數之和，個人繳費基數按本人繳費工資來算。上海的方案則規定，單位繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數按本人上年度月均收入確定。

地方方案的另一個共同特征便是建立職業年金制度，規定職業年金繳費由單位、個人分別按繳費基數的8%、4%來繳納，該基數多與基本養老保險的繳費基數一致。

對于機關事業單位養老保險并軌的影響，金維剛表示，這項改革實施以后，除了把將4000萬在職機關事業單位員工納入養老保險之外，還涉及1500多萬退休人員養老金的調整，也將納入城鎮退休人員統一的養老金調整之中來確定。

金維剛預計，在機關事業單位養老保險制度改革實施以后，職業年金制度將會普遍建立起來，未來將超過企業年金規模。企業年金雖然是我國養老保險的第二支柱，但目前發展較為滯后。

數據顯示，截至，全國1500多萬家企業中，只有7萬多家企業建立了企業年金，覆蓋職工2292萬人，積累資金7688億元。與第一支柱的基本養老保險相比，企業年金的覆蓋人數只占不到7%，也就是說，93%以上參加基本養老保險的職工沒有企業年金。

金維剛認為，今后隨著機關事業單位養老保險并軌逐步實施，職業年金將異軍突起，這對年金市場來講，是一個非常重要的難得機遇，它可以扭轉整個年金市場發展的態勢。

據中國政法大學法和經濟學研究中心教授胡繼曄估測，按照3800萬職工年均繳費記錄5萬元計算，職業年金每年可積累7600億，這筆錢過不了幾年會超過企業年金。

職業年金籌資水會高于企業年金，職業年金規定了單位8%、個人4%的比例，而企業年金雖然理論繳費可以達到8.33%，但是一般企業至多到5%。職業年金有強制性要求，會在較短的時期內形成快速發展的態勢，對于未來企業年金發展也會產生刺激和帶動作用。

不過這也帶來了新的擔憂。金維剛說，若在同一支柱內做兩種制度安排，這將會出現新的代際差。因此，他建議，首先要適當降低企業基本養老保險費率，繼而通過政策扶持引導促進更多企業建立企業年金。

從靠財政養老到自行繳納養老保險，為保證改革穩過渡，7月底，機關事業單位調資已全部完成。

總體來看，機關事業單位員工調資部分在抵扣社保繳費后，總體待遇未降低，但各地水不一。以遼寧為例，全省機關事業單位工作人員調整的工資除上交社保費用外，每人有望均上調300元，與此前人社部介紹的人均實際增資300元一致。有的地方則要低一些，比如北京是人均補100元。

值得注意的是，與機關事業單位養老保險并軌相配套的工資調整，以及包括職業年金在內共計28%的單位繳費，令本就捉襟見肘的地方財政，尤其是縣級財政承受了更大的壓力。

從目前情況來看，因為是先漲工資后繳費，短期內財政壓力已經顯現，財政部財科所調研發現，以山西為例，全省縣級機關事業單位基本工資調整及離退休費要增加66.8億元，縣級地方津補貼提標需增支50.6億元，鄉鎮工作人員工作補貼增支10.2億元。上述總計幾項127.6億元，缺口額預計為115億元，占比90%。另一個支出壓力來自繳費支出，按照單位20%、個人8%的比例，上述調研顯示，山西祁縣為此每個月要增資2500多萬元。

“養老保險改革當期，當然會增加支出，這就是從現收現付向積累制改革所必然產生的轉軌成本。”中國社科院金融研究所陸明濤對21世紀經濟報道記者說。原因就在于，改革前我國4000萬機關事業單位員工并未繳納過養老金，只涉及現付，改革后制度變成了現收現付加積累制。而機關事業單位作為公共部門，他們的工資主要來自財政，因此工資總額中28%的繳費，加上由財政負擔的調資，短期內財政支出勢必會增加。

從長遠來看，需要用多長的時間，新增繳費收入才能彌合財政支出?陸明濤說，這與轉軌成本相關，關鍵就在于以何種方式去落實并軌。因為如果是實行名義賬戶制，其實唯一改變的只是工資領取名義，也不會對財政造成較大壓力。

陸明濤測算的結果表明，如果是一次性做實改革世代的個人賬戶，成本共計9.1萬億元，占當年(2010年)財政收入的109.27%。如果是在改革世代養老金到期支付時才承擔支出責任，則各年度的支付成本呈現先升后降的趨勢，占財政收入比重最高不超過6%，按4%的折現率折現至2010年財政收入的166.37%。

不過，參照企業養老保險改革來看，轉軌成本是一個存量問題，陸明濤認為，即使采取名義賬戶制，如果不通過其他方式去補存量，而是走流量補存量這條路，改革需要很多年。

“所以放到現在，如果不通過用存量去解決流量問題，那預計耗時會很長，不是幾年，甚至不是十年二十年就可以完成改革的。”陸明濤說，如今養老保險并軌已經有了制度框架，需要財政體制改革、分稅制改革以及國有資產劃撥社保等一系列與之配套的改革。

胡曉義說，配合這次養老保險制度改革，要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。在回答關于公務員工資增長是否為6成的時候，胡曉義稱“這肯定是一個誤解。”胡曉義說，三個文件已經發到各單位，各單位應按照國辦印發的文件執行。

胡曉義說，國務院日前發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第六條中明確規定：機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。

“之所以這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責任。”胡曉義說，另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比??也就是在職職工和退休人員的比例比企業高。

他說，落實決定關于單獨建賬、基金分別管理使用，就不會出現機關事業單位養老保險制度改革之后“吃”企業結存基金的情況。

關于機關事業單位養老保險基金的運行，胡曉義說，養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養老金發放兩筆巨額資金。胡曉義說，就現實財政能力而言，完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金發放。但對長遠的資金衡問題要采取措施妥善解決。關于養老保險基金的投資運營，胡曉義說，這個問題已列入養老保險頂層設計的總體方案中，會盡早提出一個具體方案，供中央決策。

針對機關事業單位要建立職業年金制度引發“新不公”的評論，胡曉義表示，機關事業單位建立職業年金，有兩方面考慮。一方面，從上世紀90年代國務院決定改革職工養老保險制度開始，就提出了建立多層次的養老保險的方向。此次機關事業單位養老保險的改革，如果只改基本制度，還不完整。

但是在現實中，確實很多企業沒有建立年金制度。胡曉義表示，問題的實質在于如何引導更快地發展企業年金，使更多的企業員工不但有基本養老保障，也有補充的養老保障。

目前，政府部門已經出臺了一系列政策，包括企業年金繳費的稅收優惠政策。

“從政策設計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水不降低，而且能隨著經濟發展有所提升，這是政策考慮的基點。”胡曉義說，“從這個基點出發，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水都會有所增加，至少是不降低。”

他同時表示，也有個別人的收入會有所減少，但是這部分人肯定是繳費特別多的一部分人，長遠來看不吃虧。“機關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。”