之前一直說，啥都漲就是工資不漲，想要漲工資啊，那得猴年馬月!結果就是猴年，6月就是馬月，猴年馬月啊“終于等到你，還好我沒放棄~”研究報告顯示，全世界都要漲工資。其中，中國員工的工資將均增長8%，增幅位列全球第一。數據顯示，去年秋季，全國32個主要城市均月薪是6700元，比夏季增長了380元。其中，北京以8894元穩居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其后。

中國工資增長最高?相信很多人都有同樣一個疑問：為什么我沒有感覺到工資在漲?其實不止光輝國際合益集團的這一報告，早在11月，英國人力資源咨詢機構ECA國際也曾發布過類似的統計報告，稱中國企業員工均實際工資增長率預計將超6%，有望位居全球第二。實現工資均增長8%，自然是可喜可賀的事情。我們理應為之興高采烈。可是非要把我們的漲工資和“國際接軌”起來，非要說我們是“工資漲幅全球最高”的國家。這無異于是在自我陶醉。

暫且不說，這個“工資漲幅全球最高”的結論何來，有沒有依據，有沒有道理。即使“工資漲幅全球最高”的結論是真實的，也不能就代表我們可以幸福的陶醉。這是因為有著很多因素。

“比例最高”不是工資最高。我們可以簡單的列舉一個小例子。假如說，，一個窮人的年收入是1萬元，一個富人的年收入是1000萬元。而到了，窮人的年收入成了3萬元，富人的年收入成了2000萬元。從增長的幅度上來看，窮人的增長幅度遠遠超越了富人。那么，這個窮人就可以很幸福的大叫嗎?很顯然他的收入和富人是沒有可比性的。按照增長幅度作證我們的“最”有點牽強。

“均工資”不是均幸福。均工資增長8%，這個比例也確實不小了，可是有均的工資，不可能有均的幸福。我們國家已經是世界上貧富差距最大的國家之一，這種差距已經碰觸到了貧富差距的安全線。在貴州還有“一年只吃兩次肉的”群眾。這也是國家為何要下大力度開展精準扶貧工作的原因。眼下的最大問題是，我們的財富出現了過度集中的情況。一部分人很有錢，該吃的吃了，該喝的喝了，卻還任性而為。而另外一部分人，則生活在貧困線之下。我們不能在所謂的均工資里幸福，而是要解決貧富差距。這就是要搞好財富的分配問題。

“紙面工資”不是真正財富。這就要說說年關臨時候出現的討薪潮了。如果按照紙面上的工資，很多人的收入確實也不少。可是當有很多人的工資只是一張廢紙的時候，當很多工人為了討薪不惜用生命相逼的時候。我們的財富究竟屬于誰?無疑，在增長工資的時候，作為監管部門更應該考慮的是，究竟該如何讓勞動者不被欺負，讓他們活得更有尊嚴。

“工資漲幅全球最高”雖然值得期待，我們卻不能忽視了社會的現實，當一群群人成為房奴的時候，當有人為了畏懼生活的壓力不敢生孩子的時候，當所有的物價都在像坐上了動車，坐上了火箭的時候，我們不能只看工資漲了多少，更要看看我們現在的50元和20年前的50元能不能同日而語?別在“工資漲幅全球最高”中陶醉，有些夢其實還很遙遠。

看完這些國內的工資數據，我們再看一眼國際的。7月1日，世界銀行公布了最新的人均國民總收入(GNI)數據，其中挪威作為最富有的國家，人均國民總收入為10.3萬美元,美國人均國民收入為5.5萬美元居世界第五。而中國只有7380美元，排在保加利亞和白俄羅斯中間。

這樣看來，即便在最容易賺錢的北京，人均收入離世界領先水還是差了十萬八千里，更不要說全國范圍的均數了。從這方面來看，漲工資的意義就更不局限于酬謝員工一年來的辛苦那么簡單。

網友劉鵬：相信這些數據不是媒體臆造，是有成分依據的。但又能怎么樣?即便我們均工資將上漲8%，漲幅全球第一，主要城市人均月薪達到6700元，在不斷上漲的高房價和物價面前，這些工資和漲幅似乎不值一提。

讀者郭元鵬：不知“工資漲幅全球最高”的結論何來。退一步來說，即便真實，也不能代表我們可以幸福地陶醉�！熬�工資”不是均幸福。我們已經是世界上貧富差距較大的國家之一，而且已超過了國際公認的貧富差距警戒線，所以我們不能在所謂的均工資里幸福，而是要解決貧富差距。

網友王傳濤：正如“一半是海水，一半是火焰”，許多人期待工資上漲，還有一些人卻期待能夠工作穩定，飯碗不丟。其實，要厘清的問題是，全體國人從來都不存在“集體漲工資”的概念。企業有大有小，有好有壞，有私營亦有國有;行業有夕陽朝陽之分;地方也分南北東西，忽然之間提出一個在哪一年要漲工資的宏大命題來，除了能夠自欺欺人，也未必會有實際的效果。

小魏31435：我的工資也上億了，因為我是和馬云的工資均的，羨慕吧。

chige1990：按比例來漲不劃算，底薪低的話8%的比例跟沒漲一樣。

蓉兒傻：別漲了好不好?再漲……老板都跑了，我會失業的

富丐幫公主：收入漲了，開銷也漲了。

熊巍79660：能不能放到娛樂版。

匿名網友：看了下評論，一般都是拖后腿的在發言。

水木亮天：不要一味看國企、央企、事業單位和公務員，看看中國辛苦在基層企業中的百姓和普通職員。

MeteorJie：我是建筑設計的，這行在降薪。