年關(guān)將，許多職場(chǎng)年輕人奮斗了一年都等著發(fā)年終獎(jiǎng)。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)被看做是單位對(duì)自己一年工作的評(píng)定，更是決定去留的原因之一。日，一媒體通過(guò)問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2003人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，59.3%的受訪者還在焦急地等待年終獎(jiǎng)的到來(lái)。40.4%的受訪者對(duì)自己的年終獎(jiǎng)并不滿意。關(guān)于重視年終獎(jiǎng)的原因，53.3%的受訪者表示，自己辛苦一年，應(yīng)該勞有所得。

本次調(diào)查中受訪者的單位類(lèi)型分布為，12.5%的受訪者在政府及事業(yè)單位，22.0%受訪者在國(guó)有企業(yè)，16.2%受訪者在外資企業(yè)，44.3%受訪者在民營(yíng)企業(yè)。

55.6%的受訪者表示自己的年終獎(jiǎng)在5000元以下。還有16.0%的受訪者年終獎(jiǎng)會(huì)在5001元-1萬(wàn)元，9.3%的受訪者會(huì)在1萬(wàn)元-3萬(wàn)元這個(gè)區(qū)間，3.2%的受訪者表示自己的年終獎(jiǎng)會(huì)超過(guò)3萬(wàn)元。

40.4%受訪者對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，公務(wù)員歸因大環(huán)境不好，企業(yè)員工歸因效益不佳

被問(wèn)到對(duì)今年的年終獎(jiǎng)是否滿意時(shí)，40.4%的受訪者表示不滿意， 38.5%的受訪者滿意度一般，僅21.1%的受訪者表示滿意。

分單位性質(zhì)來(lái)看，在外資企業(yè)中，對(duì)年終獎(jiǎng)滿意的受訪者為29.8%;國(guó)有企業(yè)中，滿意的為28.5%;政府及事業(yè)單位中，滿意的為22.6%;民營(yíng)企業(yè)中，滿意的為15.0%。比較來(lái)看，來(lái)自民營(yíng)企業(yè)的受訪者對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度最低。

如果對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，你會(huì)歸因于什么?調(diào)查顯示，45.1%的受訪者認(rèn)為是單位過(guò)去一年里效益不好，37.4%的受訪者認(rèn)為是受到大環(huán)境的影響。

在進(jìn)一步的交叉分析中發(fā)現(xiàn)，政府及事業(yè)單位員工大部分將年終獎(jiǎng)不如預(yù)期，歸因?yàn)榇蟓h(huán)境影響，比例為47.8%。國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)則主要?dú)w因?yàn)閱挝唤衲晷б娌缓茫�比例分別為46.4%、44.7%和53.9%。

受訪者對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意的歸因還有：部門(mén)或單位沒(méi)有發(fā)展前景(23.6%)，領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)沒(méi)有作為(18.4%)，領(lǐng)導(dǎo)偏心或沒(méi)注意到自己(12.5%)，自己工作沒(méi)干好(11.5%)。

在國(guó)內(nèi)一家大型藥企工作的人力資源經(jīng)理吳瀟磊認(rèn)為，員工對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，問(wèn)題主要出在三個(gè)方面：一、公司業(yè)績(jī)好，但沒(méi)有體現(xiàn)出和員工是利益共同體;二、干得好卻拿得少，沒(méi)有體現(xiàn)公公正、賞罰分明;三、承諾與最后發(fā)的不一樣，沒(méi)有體現(xiàn)一致性。

年終獎(jiǎng)是否會(huì)成為年輕人跳槽的原因?調(diào)查顯示，如果對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意，44.4%的受訪者明確表示不會(huì)跳槽。55.6%受訪者可能會(huì)，其中，21.1%的受訪者直言肯定會(huì)，34.5%的受訪者對(duì)單位的忠誠(chéng)度會(huì)因此動(dòng)搖。

通過(guò)交叉分析，政府及事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽的受訪者比例分別為17.0%、23.8%、26.4%和20.6%。由此看出，外資企業(yè)人才流動(dòng)的不確定性最高，其次為國(guó)企、民企和政府公務(wù)員等。

調(diào)查中也能看出，大家之所以重視年終獎(jiǎng)，最主要的原因是“自己辛苦一年，應(yīng)該勞有所得”(53.3%)。40.0%的受訪者認(rèn)為臨過(guò)年，錢(qián)多當(dāng)然有面子好辦事。38.9%的受訪者將年終獎(jiǎng)視作是對(duì)一年工作的評(píng)定。25.8%的受訪者指出，激勵(lì)機(jī)制決定了年終獎(jiǎng)才是薪資大頭，24.2%的受訪者覺(jué)得周?chē)�人都存在比較心理，不能失了面子。

本次參與調(diào)查的受訪者中，90后占20.3%， 80后占50.6%，70后占22.2%， 60后及以上人群占6.8%。

要說(shuō)年終獎(jiǎng)，最任性的要數(shù)BAT領(lǐng)銜的一眾互聯(lián)網(wǎng)公司了。小編整理了去年各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)行情，大家自行參考。

百度：百度會(huì)上李彥宏宣布，員工最高拿到50個(gè)月工資。

騰訊：除了游戲和微信兩個(gè)土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)。

網(wǎng)易：17薪，也就是5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，如果公司業(yè)績(jī)好可能會(huì)多發(fā)一個(gè)月過(guò)節(jié)費(fèi)。

京東：正常13薪，也就是1個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。的年會(huì)劉強(qiáng)東現(xiàn)場(chǎng)抽取百萬(wàn)現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。

阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬(wàn)來(lái)算，能拿到15個(gè)月年終獎(jiǎng)，加上3000股股票，相當(dāng)于100個(gè)月的工資。