1、從2006年起，公務員年度考核結果累計兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次(以下簡稱“正常晉檔”)。下一次正常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當年起重新計算。

例：某科長，2000年任職，1980年參加工作，2006年、2007年的年度考核均為合格，該員2008年應該晉檔。

2、公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別的一個工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當年起計算。晉升兩個及以上級別的，逐級計算增資額是否超過下一級別的一個工資檔差。

例1：某辦事員，套改年限3年，2006年套改27級1檔290元。該員2007年任科員，級別晉升到26級，級別工資就就高套入26級1檔320元，增資30元，超過27級一個檔差(27級的檔差為26元)，其正常晉檔的考核年限從2007年起重新計算，如年度考核均為合格，晉檔的時間應該是2009年。

例2：某副處長，1999年任職，套改年限27年，2006年套改19級6檔847元。該員2007年達到套改表規(guī)定的上一級別的套改年限28年，1月1日晉升到18級，級別工資就就高套入18級5檔870元，增資23元，未超過19級一個檔差(19級的檔差為49元)，其正常晉檔的考核年限可連續(xù)計算，2008年晉檔。

例3：某處長，1998年任職，套改年限26年，2006年套改17級5檔947元。該員2007年7月升任副廳長，級別晉升到15級，級別工資先由17級5檔947元就就高套入16級4檔969元(增加22 元)，再由此就就高套入15級3檔989元(增加20元)，該員晉升了兩級，均未超檔差(17級的檔差為57元，16級的檔差為61元)，其正常晉檔的考核年限可連續(xù)計算。

3、公務員年度考核確定為不稱職或基本稱職等次，以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計算為正常晉檔的考核年限，并相應推遲正常晉檔。

例：某科長，2000年任職，1980年參加工作，如果該員2006、2007年年度考核均為合格，應2008年應該晉檔，由于其2007年年度考核為不定等次(或不合格、基本合格)、2008年考核為合格，該員正常晉檔的時間推遲到2009年。

4、晉升級別和正常晉檔在同一時間的，先晉升級別，于晉升級別工資檔次。

(請見第二條第5例)

5、職后錄用(政策出處：鄂人[2006]17號、鄂人[2007]31號)

錄用的公務員試用期工資，按干部管理權限由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。

例：某人員套改年限6年，原事業(yè)單位聘為助理級，2007年10月招考為公務員(科員)，錄為公務員后試用期的工資為26級一檔320元。其原因如下： 2007年10錄用為公務員后，按現(xiàn)工資制度，其工資必須從2006年開始比照同類人員套改，因為該員原來不是公務員，肯定不能按錄用的職務(科員)套改，只能按公務員的最低職務(辦事員)、最低任職年限(一年)，套改為27級3檔，2007年10月任為公務員科員后，工資晉升為26級2檔，因為是職后錄用，所以再低定一檔為26級1檔(此案例沒有考慮學歷，如果學歷為大專以上，套改時應按科員執(zhí)行)。