由于每個(gè)月的長(zhǎng)短不一，出勤天數(shù)也會(huì)不一樣，因而會(huì)產(chǎn)生員工請(qǐng)假時(shí)(不滿(mǎn)勤)的工資計(jì)算方法不一樣，導(dǎo)致應(yīng)得工資有差額，那么究竟最新的關(guān)于工時(shí)和工資的計(jì)算方法和規(guī)定是怎么樣的呢?為大家介紹!

從7月1日起(即發(fā)7月份工資時(shí))，工時(shí)工資的具體計(jì)算方法如下：

本公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)的工作制，員工的工時(shí)計(jì)算方法如下;

1、年應(yīng)出勤天數(shù)

365天?104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天

2、月計(jì)薪天數(shù)

(365天?104天)÷12個(gè)月= 21.75天

3、當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

當(dāng)月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

4、雙休日加班天數(shù)

當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)- 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)

5、法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進(jìn)行支付，此期間上班時(shí)間不進(jìn)行調(diào)休。

1、正常出勤

按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))，發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、缺勤

缺勤的工資計(jì)算方法分為兩種：倒推法和順?biāo)惴?/p>

倒推法的工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資- 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

順?biāo)惴ǖ墓べY計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

A) 當(dāng)月新入職員工和當(dāng)月離職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用順?biāo)惴ǎ�若用順�(biāo)惴ㄓ?jì)算出的工資大于該員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，則用到推法。

例1： 7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工7月2日入職開(kāi)始上班，實(shí)際出勤天數(shù)為22天，則缺勤天數(shù)為1天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。

①順?biāo)惴ǎ簶?biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

例1中的員工應(yīng)得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于該員工的標(biāo)準(zhǔn)工資

(2030元)，所以，此時(shí)需用倒推法：

標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

用倒推法例1中員工的應(yīng)得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

例2.: 7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工于7月22日辭職到期，當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為15天，則缺勤天數(shù)為8天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元.

例2的員工應(yīng)得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元

B)在職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用倒推法計(jì)算當(dāng)月工資，若用倒推法計(jì)算出的當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)的請(qǐng)況下，則用順?biāo)惴ā?/p>

例3：7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月1日請(qǐng)事假至7月30日，7月31日上班，該員工實(shí)際出勤天數(shù)為1天，則缺勤天數(shù)為22天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。

按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資：

標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

例3中的員工應(yīng)得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)，

則應(yīng)當(dāng)用順?biāo)惴ㄓ?jì)算該員工當(dāng)月工資，計(jì)算如下：

2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

例4： 7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月10日請(qǐng)事假至7月15日，7月16日上班，該員工實(shí)際出勤天數(shù)為19天，則缺勤天數(shù)為4天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為4200元。

按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資：

標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資

例4中的員工應(yīng)得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當(dāng)月工資為3427.59元。

備注：標(biāo)準(zhǔn)工資= 基本+加薪累計(jì)+技能+管理+職務(wù)

3、日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×150%=日每小時(shí)加班工資

4、休日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×200%=休日每小時(shí)加班工資

5、法定節(jié)假日加班

基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×300%=休日每小時(shí)加班工資