法學畢業生簡歷模板

基本資料

姓名：xxx

年齡：23

戶口所在：清遠

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：162cm

求職意向

人才類型：應屆畢業生

應聘職位：律師/法務/合規

工作年限：0

求職類型：全職

可到職日期：隨時

月薪要求：3000～3500元

希望工作地區：清遠，廣州，中山

工作經歷

XX區人民檢察院

起止年月：2013-11～2013-11

公司性質：國家政府機關

所屬行業：

擔任職位：實生

工作描述：學習公訴科辦案流程和相關手續的辦理，整理相關案卷。

教育背景

畢業院校：廣東海洋大學

最高學歷：本科

獲得學位：學士

畢業日期：2014-07

所學專業：法學

語言能力

外語：英語良好

粵語水：良好

國語水：良好

工作能力及其他專長

1、文字表達能力良好。

2、較熟練掌握word、excel、powerpoint等常用辦公軟件。

3、文字抄寫速度較快、電腦文字錄入速度每分鐘70字左右。

4、熟練運用普通話、粵語、日常英語與人交談。

5、熟悉法學的基礎理論與知識，通過國家司法考試。

個人自傳

在大學的四年里，本人掌握法學基本理論和基本知識,了解和掌握國家的主要法律法規,理解和把握法律規則背后的法律精神和法律價值,并能運用法學理論,方法和思維分析問題,解決問題.在擁有較廣博的人文社會科學知識面的基礎上，專業知識方面，學習成績一直優秀，通過了國家司法考試，而且通曉一定的會計知識，通過自己的努力通過了會計從業資格考試。

本人對待工作認真負責，勤勞刻苦，學習能力和適應環境的能力較好。在大學的學習生活里，本人在空閑時間喜歡和朋友小聚，郊游、BBQ、或者KTV，比較善于人際交往。

【擴展閱讀】求職不要栽在簡歷上

由于人才市場火爆，現在招聘會企業展臺前經常放著成堆的簡歷，各家大公司招聘的時候收到成千甚至上萬份簡歷也沒有什么可值得驚奇的了。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這塊敲門磚好不好。如何使自己不在遞交簡歷這一關就“折戟沉沙”，看看易登網求職指導的觀點對面試是絕對有益處的。

通過率五成以下簡歷“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內功的“活兒”。中青旅對全球進行招聘剛結束不久，共收到簡歷2200多份，而其中通過“海選”、獲得面試資格的只占遞交簡歷人數的15%。楊小姐表示，公司主要是通過招聘網站發布招聘信息，收集簡歷，有少部分職位是通過業內人士推薦的。她說：“不同的職位簡歷通過率也不同。管理層的職位相對比例要高一些，大約有40%-50%的應聘者會得到面試機會。而一些比較普通的專業技術職位的應聘者得到面試機會的比例相應就要低一些了，大約在30%左右。專業性不強、學歷要求不高的職位應聘者的數量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優中選優，所以得到面試機會的比例會大大降低。”

簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經歷，而實際效果是適得其反，因為編造的經歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進入面試，虛假的經歷也會被考官識破。”楊小姐對此現象的觀點是，一般的公司在人才招聘中至少要經過人力資源人士和專業人士兩次面試，假簡歷肯定會被識破，所以還是實事求是為好。

投簡歷要結合自身條件

記者在采訪中發現，HR經理最頭疼的就是處理大量的無用簡歷，說其無用是因為其經歷和專業與所報職位極其不符，完全是在撒大網撞運氣。楊小姐說：“我們篩選簡歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對所需人才的要求反映在了對招聘職位的描述中，其實這些描述可以反映一個公司企業文化內涵的某個方面。應聘者應注意這些內容，自身條件與公司對招聘職位的要求差得太遠，就沒有必要投簡歷了，即使投遞了簡歷也是浪費雙方的時間和精力。”她總結，得到面試機會的簡歷的共同點應該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符;其次是既有理論知識又有實踐經驗，即有工作經驗的會優先考慮。

現在亂投簡歷這一現象已經逐漸好轉，他認為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學歷和經驗都要符合公司要求，而對一些細節，如在大公司內擔任管理職務等要求比較細的條件也不能忽視，以免做無用功。